受教育程度达到初中以上文化水平。同时，对期限、方式、责任等方面作出相应的规定。 二、关于完善劳动法基本制度问题 (一)劳动合同制度 我国《劳动法》第16条、第19 的理解和i彭月。建议取消旧的行政用语，统一使用解除这一法律术语。 关于业业手巨签劳动合同的法律责任。《劳动法))第三章劳动合同和集体合同准 ...
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》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么，月工资收入如何确定？《劳动法》界定了工资及其他收入 ，而不是单纯为了惩罚劳动者，因此，应当平衡双方的利益，按劳动者尚未履行的劳动合同期限应获工资为参照标准，适当减少违约金的支付数额。 （二）对劳动关系 ...
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受教育程度达到初中以上文化水平。同时，对期限、方式、责任等方面作出相应的规定。 二、关于完善劳动法基本制度问题 (一)劳动合同制度 我国《劳动法》第16条、第19 的理解和i彭月。建议取消旧的行政用语，统一使用解除这一法律术语。 关于业业手巨签劳动合同的法律责任。《劳动法))第三章劳动合同和集体合同准 ...
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被公司发现，煤炭公司以其严重违反公司规章制度为由，解除了与刘某的劳动合同。 2006年8月15日，刘某向区劳动局投诉，认为睡岗不属于严重违反公司规章制度律 的依据；二、职工在患职业病的情况下，用人单位不能解除劳动合同。笔者下面从法院裁判的两个依据，对本案进行简单分析： 首先，用人单位的规章制度，只有在 ...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的； 6、用人单位被依法宣告破产的； 7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、 ...
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但却不恰当地保持沉默，使原告陷于错误而为意思表示，从而构成欺诈。三、因欺诈行为的劳动合同关系的法律适用有学者认为合同法只调整平等主体之间的关系，而劳动合同中 检讨之必要。这里有个问题需要注意：即撤销权与请求权的竞合问题。由于撤销权是形成权，根据行使该权利之规则：行使形成权，不得附条件或期限，一旦行使该 ...
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、深圳地方性法规规定，用人单位依据《劳动法》第二十六条的三种情形解除劳动合同，没有提前一个月通知劳动者的，应多付劳动者一个月工资的代通知金。而案例 ，法院可颁发“履行令”，强制违约的雇主继续履行合同至合同期限届满[6].继续履行作为承担合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，虽然我国《劳动法》 ...
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年2月1日，原告和被告签订了为期5年的劳动合同，合同期限截止至2020年1月31日，在合同履行期间，原告依法为被告缴纳了各项社会保险。2015年11 ，用人单位不需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”2008年1月1日起施行的《劳动合同法》 情形消失时终止。”也就是说，当用人单位与“三期”女职工订立的固定期限劳动合同期满时，用人单位不得终止该劳动合同，而需续延至“三期”情形消失，即婴儿满一周岁。4 ...
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日，王女士入职某海外投资顾问公司，双方签订期限自2017年2月10日至2020年2月9日的劳动合同，约定试用期六个月，王女士每月工资1万元。2017年4月10 则视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。5月15日，公司再次向王女士发出一份通知，以王女士入职满三个月签单数为0为由，将王女士职位由 ...
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