103号）”及附属的“建议书（第95号）”的有关规定，哺乳期女职工每天至少应该有两次、每次半小时的停工休息时间以照料其婴儿。为此目的，女职工可随时要求 12—16岁时曾被强奸，施暴者通常是她们的父亲、继父或亲戚；在印度，因不能满足丈夫经济要求，仅1990年就有4835名妇女被害；在加拿大，1987年有 ...
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1.鉴定的内容劳动能力鉴定的内容分为劳动功能障碍等级鉴定和生活自理障碍等级鉴定，这两部分合在一起称为劳动能力鉴定。劳动功能障碍等级鉴定是确定受害职工因为工伤致使其 ，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。（ ...
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受之惊恐（shock）获得损害赔偿的道理一样。度假合同、或者其他有关提供娱乐及享受的合同，就是这样的案子。如果缔约方违反了他的合同义务，那么就应当对相对 的的萦绕心头的情事所招致的失落感而言，如果没有导致现实的具体的麻烦，就不能获得赔偿。35但什么是“巨大的”，什么“微小的”，什么是“具体的麻烦”，则 ...
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财产权的实质要素，但把财产权仅仅局限于这种意义，将会遗漏对“使用”和“享受”方式的考虑。某人可能只是一份地产利益的终生所有人（life-tenant of a 独立于物质之物（material things）等于自我毁灭。没物质之物，人就不能存活。一个人的生活必需品依赖于他人的意志，就此来说，他的生活 ...
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了现代公司制度的最终形成，该法经1908、1929、1948、1985、1989年多次修改或重新颁布，沿用至今。[33] 与契约法、财产法等不同，美国公司法并没有 为前提的权利义务，公司不得享受或承担，比如生命权、身体权、贞操权等；另外，公司人格与自然人人格属性不同，它也不能享有专属于自然人的一些人身 ...
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有权享受社会保障，并有权享受他的个人尊严和人格的自由发展所必需的经济、社会和文化方面各种权利的实现。”1966年的两个著名人权公约（即《经济、 ，否定国家和民族的集体发展权。有的认为发展权只是“一项不可剥夺的国家的权利，不能将它视为是一项抽象的个人权利”。[12]有的则认为，由于“发达国家的全体人民 ...
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就有了地方性的特征。正是如此,从比较法的角度而言,学习借鉴相关的法律制度就不能将目光仅仅放置于欧美国家,而是应当将目光放置于全世界,这是因为任何一个地方应对 要求赔偿。2005年《上海市环境保护条例》第5条规定:一切单位和个人都有享受良好环境的权利,有权对污染、破坏环境的行为进行检举和控告,在直接受到 ...
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一至四级伤残职工先后的两种不同请求，有的认为，这是当事人行使的要求不同支付方式的请求权，可以变更，有的认为，这是当事人行使的形成权，不能变更。为此，笔者 提出解除劳动合同之日为劳动合同解除之日。3、工伤职工提出解除型劳动者提出一次享受工伤保险待遇之日为劳动合同解除之日。在工伤职工伤残等级评定后，劳动者 ...
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单位违法做出解除通知之日起至劳动者提出解除后一时点期间工资。 15、二次固定期限劳动合同到期后，用人单位发出终止劳动合同通知，劳动者主张用人单位支付 的途径解决。 对于用人单位未为劳动者缴纳养老保险，因不能补缴导致劳动者达到法定退休年龄无法享受养老保险待遇的，人民法院应予受理。如果用人单位能够证明社保 ...
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完全失去了自然界优胜劣汰的生存竞争， 即使医疗科技日益发达， 生活水平逐年提高， 也不能阻止人类体质变得越来越虚弱的趋势。此外， 随着文明程度的提高， 人类所 都接受了动商理念， 青少年就会主动接受体育教育， 掌握必备的运动技能， 享受运动乐趣， 养成自觉锻炼的习惯， 而这个习惯将会伴随其一生， 并使 ...
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