过程中发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告，情节严重的； （四）考试机构或者发证部门工作人员滥用职权、玩忽职守、违反法定程序或者超越发证范围考核发证的 用人单位的安全管理和质量技术监督部门的监督检查； （二）积极参加特种设备安全教育和安全技术培训； （三）严格执行特种设备操作规程和有关安全规章制度 ...
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，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 第二十五条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、 。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 第三十五条 用人单位的主要 ...
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示，或者告知劳动者，认定用人单位制定的规章制度或者决定的重大事项不适用于劳动者，裁判用人单位的主张不成立或者败诉。 个人建议： ①用人单位与劳动者签订劳动合同、 支付赔偿金。 个人意见：用人单位违反规定，单方行使解除权，须向劳动者支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金，无疑会增加了用人单位的用工成本。为此， ...
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可以解除合同的六种情形，其中，第25条第2款规定的情形是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，乍看之下，本案例似乎正符合这一情形，并无不妥之处。 在现实生活中，本应体现劳动关系双方民主、平等、协商一致的单位内部规章制度却失去了其应有的理性色彩，更多地体现的是用人单位的意志，再加上其具有的相对稳定性， ...
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分析，认真探讨，是规避劳动关系风险的关键举措。 二、企业规章制度的依法制定、通过、颁布不容忽视 用人单位的规章制度相当于单位内部的“法律法规”，企业当然可以根据规章制度 单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并 ...
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的，也可以作为审理劳动争议案件的依据。由此可见，用人单位制定的规章制度可以作为审理劳动争议案件的依据，但是值得注意的是，适用用人单位的法规依据必须具备三个条件： 无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿金的规定中，有两项用了严重违反、严重失职，但何为严重没做规定，对劳动者的不利不言自明；再如劳动法规定了 ...
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可以解除合同的六种情形，其中，第25条第2款规定的情形是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，乍看之下，本案例似乎正符合这一情形，并无不妥之处。 在现实生活中，本应体现劳动关系双方民主、平等、协商一致的单位内部规章制度却失去了其应有的理性色彩，更多地体现的是用人单位的意志，再加上其具有的相对稳定性， ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， 规定，侵犯商业秘密给权利人（企业）造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处罚金和单处罚金，造成特别严重后果的，处三处以上七处以下有期徒刑并处罚金 ...
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雇者，都将予以惩处1。 2.进行防范性骚扰知识的培训 用人单位不仅有义务制定并发布以防治性骚扰为内容的规章制度，还有义务使全体劳动者均知晓并正确理解其性骚扰 勤安全。 （二）确立单位内部性骚扰申诉制度 职场性骚扰发生后，用人单位应该是最可能迅速查清事实，解决问题，避免事态进一步严重的主体了。因此，工业 ...
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第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第二章促进就业 第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对 ...
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