仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系和谐。 一、我国现行劳动争议调解机构的设置、性质和实施现状 劳动争议调解是指调解组织受理争议案件后，按照相关法律法规，以中间人的身份进行斡旋，促使争议当事人双方相互谅解，达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解仅是指 ...
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仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系和谐。 一、我国现行劳动争议调解机构的设置、性质和实施现状 劳动争议调解是指调解组织受理争议案件后，按照相关法律法规，以中间人的身份进行斡旋，促使争议当事人双方相互谅解，达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解仅是指 ...
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仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系和谐。 一、我国现行劳动争议调解机构的设置、性质和实施现状 劳动争议调解是指调解组织受理争议案件后，按照相关法律法规，以中间人的身份进行斡旋，促使争议当事人双方相互谅解，达成合意的一种争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解仅是指 ...
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的期待值，加之思想观念的解放，夫妻更容易通过离婚重新追求自己的幸福生活。 2、性格不和、草率结婚，为日后离婚埋下隐患。 在现在的农村，由于大多属于中间人介绍结婚的，相互之间没有深厚的感情基础，有的还保留着相亲、给付彩礼的习俗，而且彩礼数额也相关可观，在一系列程序准备完毕之后，便迅速结婚，婚后因为性格 ...
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不能出国由被告钱某负责偿还。通过原告同意承诺的本意来看，其并没有免除张某的责任，只是因联系张某未果，而钱某又与本案具备关联关系，是中间人，所以同意由钱某负责偿还。如果将本案认定为债务转让势必会影响原告赵某的利益，因此本案不能认定为债转转让，应认定为债务的加入。 吴钝...
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融化法的运用 有些家庭矛盾是因一时之气或因鸡毛蒜皮的小事引起，有的矛盾越闹越深，双方都不愿放低架子，但从双方内心深处来讲是愿意和好的，希望有个中间人帮他们找个台阶下。如赡养纠纷，有的是父母与子女间的矛盾，有的是兄弟姐妹间对赡养问题互相推诿。此时，可与子女沟通，让他们回想父母把他们拉扯长大成人的艰辛。 ...
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认定无效。S公司从案外人处获取高额利息（实际系乙公司支付）共计664.88万元，应冲抵本金。乙公司作为用资人，采用向出资人支付高额利息，给中间人佣金的方式进行违法借贷，获取资金，属违法行为。G银行因帮助违法借贷，亦有过错，应承担相应民事责任。据此判决:(1)乙公司支付S公司本金3335.12万元及 ...
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认定无效。S公司从案外人处获取高额利息（实际系乙公司支付）共计664.88万元，应冲抵本金。乙公司作为用资人，采用向出资人支付高额利息，给中间人佣金的方式进行违法借贷，获取资金，属违法行为。G银行因帮助违法借贷，亦有过错，应承担相应民事责任。据此判决:(1)乙公司支付S公司本金3335.12万元及 ...
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到庭。有些当事人对立案调解的认识有偏差，认为他们将案件起诉到法院后，就是要求法院对于双方当事人之间的是非进行判断，不需要调解。而且有的双方当事人私下已经中间人进行了多次调解，均没有调解成功，再进行调解显得有些多余。更有部分当事人认为，调解不具有强制性，调解不成还需审理判决，立案调解的设置增加了当事人 ...
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活动中的一种交易手段，但并非所有的回扣、手续费都是正当、合法的。我国《反不正当竞争法》明确规定，经营者销售或者购买商品可以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金，接受折扣、佣金的经营者必须如实入帐。因此，刑法第385条第2款规定，如果国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，在帐外私自收受回扣、手续费， ...
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