程度。陆耀东诉称，永达公司的路灯导致其出现失眠、烦躁不安等症状，工作效率低下，严重干扰其休息，已经违反上海市《城市环境装饰照明规范》的规定，构成 ，从而后者优先适用。此点可以《侵权责任法》第48条关于机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任的规定作为佐证。比如，《侵权责任 ...
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，这一点尤其体现在报告义务上。作为迅速恢复社会秩序的需要，发生交通事故后报告公安机关或者执勤交通警察固属必要，但如果将其视为禁止逃逸而必须履行的 的规范目的包括了救助义务。逃逸还可能产生其它后果，例如导致证据被破坏、交通事故责任不明、可能导致被害人的尸体被后来车辆破坏或导致死伤者的财产利益被其他人侵害 ...
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，对于民法理论和实践具有一定意义。从民法的视角来看，职员基于职务工作的侵权行为使得仅为双方主体的职务关系进一步复杂化，深入细致地研究职务侵权行为的认定及 ，致使赵某被烫伤，应承担全部责任。法院最终判决王某赔偿赵某的相关损失。[1] 判例2:某出租公司司机乙驾驶出租车发生交通事故，造成行人甲头部受伤并花 ...
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肇事责任的存在，因此危害也不大；而不抢救伤者和财产将导致交通事故后的人身生命财产安全的挽救工作无法及时进行，使原本可以挽救的生命无法挽救、原本可以避免的 上的可罚性。 基于上述理由，笔者认为，交通肇事后逃逸行为是指在发生交通事故后，肇事者不履行救助义务或者逃避责任追究的行为。这种定义既阐明了逃逸行为的 ...
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8时许，祝好成因当天公司没有材料，不能正常工作而提前下班。下班时祝好成骑二轮摩托车回家路途中发生交通事故受重伤，经医院抢救无效于当晚死亡。通过当地 2003〕3号第十二条第一款规定：劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，按《工伤保险条例》的规定处理。第二款又明确因用人单位以外的 ...
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的变化集中表现在以下几点：第一，医疗事故鉴定的组织工作，由政府的卫生行政部门组织改变为医学会组织，体现了医疗事故技术鉴定的中立性，摆脱了政府干预医疗事故 权对其真实性、准确性进行审查，认为责任认定有误的，可以依据对案件事实的调查结果，直接认定交通事故责任。对医疗事故鉴定结论法官不能直接审查下结论。因而 ...
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。但是审判实践中还存在比较模糊的问题：1、职工退休后返聘原单位工作或在新的单位工作发生伤亡事故是否适用《工伤保险条例》。2、与国家机关、事业单位、 是在上下班途中，违反交通管理受到机动车事故伤害的，应否认定为工伤。对此存在两种观点，一种观点认为，职工只有在上下班途中发生的无本人责任的机动车伤害事故的 ...
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。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 无法查清事故责任，能不能认定工伤？ 证据不足，依法予以撤销。 《工伤保险条例》对交通事故责任无法认定的情况下，应当按照《工伤保险条例》保障因工作遭受伤害的劳动者救济与补偿优先的立法目的， ...
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能够证明单位辞退员工吗？法邦网劳动律师为你解读。案情简介：员工称被单位辞退，要求支付经济补偿金原告诉称，原告于2009年8月至2016年1月期间一直 2016年1月15日因驾驶单位的通勤车发生交通事故，原告承担事故的全部责任，但原告并没有配合处理该事故的善后工作，而且事故发生后给单位的职工心理上造成了 ...
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受到机动车事故伤害”有区别，况且是李某不小心，责任在自己，不符合法律法规的规定，不能认定为工伤；另一种意见认为，《工伤保险条例》规定的“上下班途中 交通事故只能由第三人造成。事实上存在单方交通事故，即交通事故纯粹是自己造成的，根本不涉及他人。法律既然没有规定因机动车发生的事故属于还是不属于机动车事故； ...
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