行政部门主管本行政区域的精神卫生工作。 县级以上人民政府司法行政、民政、公安、教育、人力资源社会保障等部门在各自职责范围内负责有关的精神卫生工作。 第九条 条 医疗机构对精神障碍患者实施下列治疗措施，应当向患者或者其监护人告知医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得患者的书面同意；无法取得患者意见的， ...
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十三条 医疗机构对精神障碍患者实施下列治疗措施，应当向患者或者其监护人告知医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得患者的书面同意；无法取得患者意见的，应当 应当按照国家有关规定对家庭经济困难的严重精神障碍患者参加基本医疗保险给予资助。人力资源社会保障、卫生、民政、财政等部门应当加强协调，简化程序，实现属于 ...
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行政部门主管本行政区域的精神卫生工作。 县级以上人民政府司法行政、民政、公安、教育、人力资源社会保障等部门在各自职责范围内负责有关的精神卫生工作。 第九条 十三条医疗机构对精神障碍患者实施下列治疗措施，应当向患者或者其监护人告知医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得患者的书面同意；无法取得患者意见的， ...
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产生法律纠纷。 民营企业产权中存在的法律问题。 民营企业由于历史遗留问题，产权风险一直存在，随着企业的不断发展壮大，产权隐患逐渐凸现出来，从而引发法律纠纷。 ，使本企业陷入困境。2.企业内部管理不当引发的法律问题。一是在企业人力资源管理方面，修订后的劳动合同法更倾向于保护处于弱势地位的劳动者群体的利益 ...
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现代企业制度面临的问题 国有企业是指由国家投资、资产与收益归国家所有、责任及风险由国家承担的企业。在计划经济条件下，国有企业同时由国家经营管理，经济体制改革 公开向社会招聘结合起来[②]经营管理人员从本质上讲，也是资源的一种，而且是最具活力的人力资源。按照市场规则对其进行配置，按照竞争的办法来选拔任用 ...
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方式来维系生存。 2012劳资预计： 1、深圳劳动密集型企业搬迁或倒闭现象明年开始会加剧，集体性劳资风险将凸现。 2、底端零配件企业的搬迁倒闭，会影响高端企业的原料供应，产业链会有风险。 3、企业人力资源使用会收紧，集约化、多元化的用工模式将大量出现。如短期工、非全日制用工等。 4 ...
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律师的社会资源包括三个层面： 其一谓之才，即律师及其团队的人力资源，包括律师的专业之术、律师的人生智慧之道与律师所在城市与律所的平台之势。 其二 。 四 律师事务所应建立起三套基本的机制：其一，是质量管理机制；其二，是风险控制机制；其三，是合伙人间的沟通机制和律师利益冲突解决机制。 五 律师为客户提供 ...
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社会公益活动是早期捐赠行为的写照，现代公司取而代之的是将捐赠视为一种行之有效的风险管理和塑造品牌形象的手段。 战略性慈善捐赠是将捐赠活动与公司经营活动相连， 慈善活动应该支持经营目标，企业应该把选定的慈善主题融合到营销、企业传播、人力资源、社区关系以及运营中。［13］ 公司对慈善捐赠的不同战略选择，也 ...
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增量利益。而活劳动是产生剩余价值的惟一源泉。 第二是只重视有形资产，忽视人力资源和无形资产。随着信息化时代的到来企业在二个方面产生了深刻的变化： 为各占50%。 [7]企业职工通过参与利润的分配使企业的所有者与职工共同承担风险，共享收益，共同关心企业的发展。我国是社会主义公有制国家，职工是企业的主人 ...
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的防范化解措施和法律应对方法都具有重要的现实意义。 ［关键词］中国金融 潜在风险 防范和化解 法律应对 法治 引 言 中国金融体制的弊端是显而易见的，其潜在的 重叠性造成了银行运转成本的庞大和运转机制的惰性和缺乏灵活性，浪费资源配置（包括人力物力），加之因为多家银行无序的竞争内耗，导致经营成本加大， ...
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