企业对于劳动者职务成果的所有权的冲突。更为明显的例证则是企业与员工约定的竞业禁止义务，这时就存在着企业对其商业秘密的所有权与员工的劳动权、自由择业权之间 ，往往需要借助专家，通过鉴定的方式对争议的商业秘密进行鉴定。而在劳动者侵犯企业的商业秘密案件中，由于争讼的商业秘密可能经过了劳动者的技术改进或创新， ...
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不同岗位的特点来决定员工保密协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。 科技企业一般包括以下岗位：高级研究开发人员、高级经营管理人员，一般技术人员及技术工人，市场 员工。 企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务，应在合同中明确声明或保证， ...
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论如何保护中小企业的知识产权 摘要：本文从中小企业生产经营的特点入手，通过政府和企业所能采取的措施进行分析，讲述了如何提高中小企业知识产权保护意识，切实保护中小企业 予以记录和保存，以备作为主张权利或应诉时的证据材料。企业应根据需要与员工签订竞业禁止协议，并给予相应的补偿款；与员工签订保密协议，保证 ...
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论如何保护中小企业的知识产权 摘要：本文从中小企业生产经营的特点入手，通过政府和企业所能采取的措施进行分析，讲述了如何提高中小企业知识产权保护意识，切实保护中小企业 予以记录和保存，以备作为主张权利或应诉时的证据材料。企业应根据需要与员工签订竞业禁止协议，并给予相应的补偿款；与员工签订保密协议，保证 ...
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劳动者建立的双重或多重劳动关系的合法性，合理处理双重或多重劳动关系与竞业禁止的关系。第二，应明文规定雇用非全日制劳动者的用人单位负有缴纳基本养老保险费的 方式的不同而不同。从发展趋势来看，我国应确立国家机关、事业单位与民间企业、非典型劳动者与典型劳动者基本养老保险平等待遇原则，通过建立覆盖全体劳动者的 ...
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制度是技术创新的重要机制。建立一套完整的知识产权保护制度，可以保证高新技术企业的技术创新成果不流失，并获得生产经营的独占权，及时收回投资。另一方面 产权工作的规定，高新技术进出口的知识产权保护规定，高新技术产业竞业禁止规定等。第二，提高高新技术企业知识产权保护的意识。由于法制环境等多方面原因，我国至今 ...
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没有普遍约束力，但具有越来越大的参考意义，特别是最高人民法院公布的案例。 设立企业从事经营活动，必须到工商行政管理部门办理登记手续，领取营业执照，如果从事特定 涉及劳动法和社会保险问题，您需要了解劳动合同、试用期、服务期、商业秘密、竞业禁止、工伤、养老金、住房公积金、医疗保险、失业保险等诸多规定。您还 ...
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而产生，主要义务和责任有：（1）善管义务和忠实义务；（2）竞业禁止义务；（3）借贷和担保的限制。④ （五）进一步完善我国公司经理层的运作 ？笔者认为可以通过以下方式实现： 1、实行经营者持有股权制度并完善经营者报酬制度。根据企业的规模、性质等实际情况有区分实行经营者持有股权。同时，公司经营者的报酬应与 ...
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第一种是由全体合伙人决定。所谓由全体人决定，是指由全体合伙人共同参与对合伙企业事务的决策，但无需全体合伙人一致同意做出决定，即采取少数服从多数的原则决定合伙 为组织体人格所限制，主要转化为合伙人与组织体发生关系，如竞业禁止条款、限制合伙人与合伙企业之间的交易条款等都围绕组织人格而形成。组织人格的形成也 ...
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第一种是由全体合伙人决定。所谓由全体人决定，是指由全体合伙人共同参与对合伙企业事务的决策，但无需全体合伙人一致同意做出决定，即采取少数服从多数的原则决定合伙 为组织体人格所限制，主要转化为合伙人与组织体发生关系，如竞业禁止条款、限制合伙人与合伙企业之间的交易条款等都围绕组织人格而形成。组织人格的形成也 ...
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