中约定的工资5000元。公司领导说：“你用伪造的学历欺骗了公司，公司完全可以辞退你！你故意欺诈，别说5 000元，就是一分钱也不会给你的！再说了 标准，而应当按照吴某所从事的简单工作的相同或相近岗位员工的工资标准向他支付劳动报酬。这对于企业来说，要从思想认识上纠正“合同无效就不用支付劳动报酬”的错误 ...
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下，让劳动者承担加班费举证责任，无疑加大了他们的维权难度。首先，不易举证。企业加班具有多发性、随意性、隐蔽性和模糊性等特点，多属口头协议且无明码标价 劳动者取证设置障碍，以利用法律为自己创造更大的赢面。很多单位会采取口头安排员工加班的办法，也许有逃避证据的考虑。 为了保护劳动者权益，在此前审理劳动争议 ...
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丁国锋 发布时间： 2010-09-20 09:46:16 因对求职者实施乙肝歧视,江苏省吴江市一家企业前不久被罚款700元。据悉,这是自2008年8月1日劳动和社会保障 被要求解除劳动关系的。 “他们明知是违法的,所以给我的一份准备好的辞退报告上写的是不胜任这项工作。”李晓娜说,当时她一直坚持不肯 ...
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重用，因为他们认为未婚者一般不安现状，流动性大，而已婚者的求稳心态有利于企业员工队伍稳定。因此，若从稳定机关人员的角度出发，国家机关倒是应该多聘用已婚者 单位纷纷效仿其做法，进单位之前先体检，一经发现乙肝病毒携带者，立即拒收或辞退，剥夺了这些人的就业权无异于剥夺了他们生存权，结果酿成了许多悲剧，发生 ...
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不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的。如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款(股金)等，变相 元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 ...
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，劳动者必须服从等霸王条款的事例比较多发。有时用人单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫使其自动辞职的目的。 用人单位 应当承担举证责任。至于证明程度，应当能够证明降职降薪符合法律规定的情形以及企业内部经民主程序制定且经过公示的规章制度。调整后的岗位适合劳动者能力， ...
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），最后一份的期限是2011年1月1日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈先生，王先生不服，提起劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 ...
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的求职人员，并试图了解在职人员的基本情况，以决定他们的工作调换、晋升辞退等，谋求企业更好的发展。而要了解这一切，法人或非法人组织必然会收集有关在职雇员 那些与经营管理相关或为雇佣关系所需的必要信息及。并且此类信息的收集须经员工的同意，才能实现法人或其他组织个人信息知情权，从而互相协调彼此的权利，使得既 ...
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的求职人员，并试图了解在职人员的基本情况，以决定他们的工作调换、晋升辞退等，谋求企业更好的发展。而要了解这一切，法人或非法人组织必然会收集有关在职雇员 那些与经营管理相关或为雇佣关系所需的必要信息及。并且此类信息的收集须经员工的同意，才能实现法人或其他组织个人信息知情权，从而互相协调彼此的权利，使得既 ...
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中，Poplar市政府根据市政管理法第六十二条关于市政府有权在必要范围内雇用员工，并有权发给市政府认为合适之薪金的规定，确定了政府雇员的工资数额， ，法院从劳动法第三条关于劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利之规定，推导出企业负有为劳动者提供饮水设施、淋洗设备、盥洗设备、卫生间等生产辅助性设施的义务， ...
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