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合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 合法权益,对用人单位工伤保险工作实行监督。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面争议,按照处理劳动争议有关规定处理。 第五十五 ...
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对方发出解除合同通知,并在发出通知前7天告知对方,通知到达对方时合同解除。对解除合同争议,按本通用条款第37条关于争议约定处理。 44 .6本工程双方约定投保内容如下: (1)发包人投保内容: 发包人委托承包人办理保险事项: (2)承包人投保内容: 41、担保 41.3本工程双方约定担保事项 ...
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。二、关于审理医患纠纷案件意见第三十七条 当事人既向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请,又向人民法院提起诉讼,法院不予受理。当事人仅要求 向人民法院起诉,在赔偿金额范围内代位行使损害赔偿请求权,受害人认为按照保险合同获得保险赔偿金不足以弥补其财产损失,.可以直接向人民法院起诉,要求赔偿其超出 ...
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因工伤或职业病,请求用人单位依法承担工伤保险待遇,劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理: (1)已依法作出工伤认定未致残,自工伤认定结论生效之日起算 以自己名义或以用人单位名义与劳动者订立劳动合同,无论是否取得用人单位委托或授权,均以该用人单位为发生劳动争议当事人。 17、自用工之日起一个月 ...
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不可抗辩条款限制呢?这在美国也存在很大争议。美国少数州做法,认为团体资格成员误述是影响团体保险合同一个重要事实,保险人应当在一定期限内查明,因而 条和55条规定来行使撤销权,还是根据《保险法》第16条规定来行使合同解除权?对该问题处理,主要有两种观点。 第一种观点认为,撤销权和解除权 ...
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不申请,或另找相关机构部门进行劳动争议处理了;二是对用人单位瞒报事故之路进行了有效封堵,只要职工在受到伤害情形下,依法进行工伤认定申请,用人 定义,对于职工,特别是个体工商户雇工、没有签订劳动合同具备事实劳动关系职工具有极为重要意义,是保障他们享受工伤保险待遇重要保障。对工资总额提出明确 ...
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因工伤或职业病,请求用人单位依法承担工伤保险待遇,劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理: (1)已依法作出工伤认定未致残,自工伤认定结论生效之日起算 以自己名义或以用人单位名义与劳动者订立劳动合同,无论是否取得用人单位委托或授权,均以该用人单位为发生劳动争议当事人。 17、自用工之日起一个月 ...
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把握不准问题,但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规规定不明晰、不协调,不便于操作等问题不无关系。 我们认为,虽然《条例》 ,因此,劳灾补偿制度具有代替雇主侵权责任之功能。”工伤保险责任优先原则,是指发生了工伤事故,订有工伤保险合同,应当先向保险人要求补偿。因为工伤保险补偿 ...
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下,一方当事人就拆迁、安置、补偿争议提起民事诉讼,不应以民事案件受理,应告知当事人向房屋拆迁管理部门申请处理。拆迁人没有拆迁行政依据,擅自 公司应当根据相关法律、法规和保险合同约定,承担相应保险赔付责任。 22.关于客货运输合同违约赔偿诉讼与道路交通事故侵权赔偿诉讼关系 在道路交通事故中遭受 ...
//www.110.com/ziliao/article-277796.html -了解详情
把握不准问题,但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规规定不明晰、不协调,不便于操作等问题不无关系。 我们认为,虽然《条例》 ,劳灾补偿制度具有代替雇主侵权责任之功能。[12]工伤保险责任优先原则,是指发生了工伤事故,订有工伤保险合同,应当先向保险人要求补偿。因为工伤保险补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-273621.html -了解详情
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