《新合同劳动法》下劳务派遣用工风险的应对策略（一）对劳务派遣的岗位进行清理，合理的安排派遣用工比例，确保企业员工的合法权益受到保护近年来，伴随企业对于劳动者 机构不仅需加大对《新合同劳动法》的实施力度，同时还要通过规范劳务合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐化、健康化发展，进而 ...
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《新合同劳动法》下劳务派遣用工风险的应对策略（一）对劳务派遣的岗位进行清理，合理的安排派遣用工比例，确保企业员工的合法权益受到保护近年来，伴随企业对于劳动者 机构不仅需加大对《新合同劳动法》的实施力度，同时还要通过规范劳务合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐化、健康化发展，进而 ...
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一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作 由职工劳动关系所在单位承担。举例：张三为甲单位员工，承包了第一车间，后车间员工李四工伤，因为李四的劳动关系在甲单位，所以由甲单位承担李四工伤保险 ...
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的各种情形及退回方式，防范风险。 协议约定派遣单位为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务及承担未缴纳社会保险的法律责任，防止派遣公司不缴或者少缴社会保险。 对待。 三、劳务派遣与劳务外包 劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，劳动者受劳务派遣单位的管理和制约。劳务外包 ...
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的原则 （一）全面原则 1.调查内容全面： 目标公司的主体资格、股权结构、治理结构、关联关系；业务；资产；债权债务；重大合同；诉讼及争议；管理层和 六）管理层和员工信息 1.劳动协议、竞业禁止协议、保密协议的格式文本 2.员工名单及工资清单 3.与管理层、技术人员及其他核心员工的协议 4.与现任及前任 ...
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注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果 试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方 ...
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的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。(二)、辞退有过错的员工 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。(四)、经济性 ...
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规定或原则精神、风险监管制度未经民主讨论通过或未经公示或宣传等；（5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、 或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理重点在于人的管理，而由企业人员及企业的利益对立统一关系,决定了 ...
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的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。根据上述法律规定，单位有权与负有保密义务的公司员工签订竞业限制条款，最长期限为二年，并且在单位与该员工的劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期 ...
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派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现 承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担劳动法上的责任 通常劳务外包是企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的 ...
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