用人单位与劳动者只签订一份固定期限劳动合同，同时在公司员工手册等内部制度中做出合同期满未终止视为自动续期的规定。 此情形中，用人单位意在通过内部制度规定 劳动关系，劳动合同法实施后，原、被告及第三人签订两份合同是原告为了规避法律规定，剥夺被告吴彬劳动权益的行为，因此，自2008年原被告一直存在劳动关系 ...
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年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际 ；在法定休假日安排工作的，支付不低于 300%的工资。 由表 5 看来， 两国法律规定的工作时长相差不大， 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在 ...
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年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际 在法定休假日安排工作的，支付不低于 300%的工资。 由表 5 看来， 两国法律规定的工作时长相差不大， 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在 ...
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年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际 在法定休假日安排工作的，支付不低于 300%的工资。 由表 5 看来， 两国法律规定的工作时长相差不大， 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在 ...
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年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际 在法定休假日安排工作的，支付不低于 300%的工资。 由表 5 看来， 两国法律规定的工作时长相差不大， 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在 ...
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年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际 在法定休假日安排工作的，支付不低于 300%的工资。 由表 5 看来， 两国法律规定的工作时长相差不大， 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在 ...
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年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际 在法定休假日安排工作的，支付不低于 300%的工资。 由表 5 看来， 两国法律规定的工作时长相差不大， 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在 ...
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员工因离职索要经济补偿或赔偿金时，按照《劳动合同法》第四十七条规定，员工可以按其在本单位工作的年限，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要 不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。” 基于上述法律规定，姑且不论公司“心怀鬼胎”，即使其不慎丢失工资支付书面明细，也是因其未尽到 ...
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年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际 在法定休假日安排工作的，支付不低于 300%的工资。 由表 5 看来， 两国法律规定的工作时长相差不大， 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在 ...
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小王是从农村来大城市务工的一员，因为经济的拮据，所以特别节俭。因为得知公司每个月要给员工交社保，而且还有从工资里面扣除一部分，小王觉得太亏了，想要不交社保 他补齐社保。这下公司可就不干了，当初是小王自己要主动放弃缴纳的，现在凭什么来告我？小王主动放弃缴纳社保，能成立吗？从法律的规定可以看出，社会保险是 ...
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