公司没有签订劳动合同 -法学论文搜索

劳动关系期间确认解除劳动合同的补偿金

，伍某某诉称，我于2009年6月1日入职武进公司，从事家具销售工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月底薪3000元，外加销售额3%作为提成。从2012年有时在诉讼过程中所花费的，已经超过了其应得的劳动报酬。其权利的实现在经济上已没有价值。这是因为我国劳动争议是一裁二审制，程序比较多;劳动者因诉讼 ...

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女职工“孕期、产期、哺乳期”单位能否解除劳动关系

受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解，对么？小林与工程公司签订有三年期劳动合同，在施工现场从事监理工作。2014年3月底，小林发现自己怀孕。4月初，女职工施以的特殊保护，与女职工的婚姻状况等并无必然关联。本案中，虽然小林在怀孕时没有取得结婚证，但基于其特殊的身体状况，小林仍受到《劳动合同法》第 ...

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兼职定金劳动合同法有哪些规定

这条规定可以理解为：用人单位虽然招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，但并没有给其他用人单位造成损失的，法律是不加于干涉的，劳动者制度;兼职劳动者在被解雇时要求用人单位支付经济补偿金的制度;劳动者向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度等。 4、加快社会保险制度改革，明确兼职劳动 ...

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女职工“孕期、产期、哺乳期”单位能否解除劳动关系 ——对劳动劳动合同法第四十二条...

受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解，对么？小林与工程公司签订有三年期劳动合同，在施工现场从事监理工作。2014年3月底，小林发现自己怀孕。4月初，女职工施以的特殊保护，与女职工的婚姻状况等并无必然关联。本案中，虽然小林在怀孕时没有取得结婚证，但基于其特殊的身体状况，小林仍受到《劳动合同法》第 ...

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为离职的劳动者办理档案转移是用人单位法定后合同义务

【正文解析】一、案情简介邵某1999年进入某化工公司工作。2005年11月，双方签订了无固定期限的劳动合同，约定邵某从事肥料工作。自2007年4月起都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定。对于职工在岗期间给 ...

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女职工“孕期、产期、哺乳期”单位能否解除劳动关系

受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解，对么？小林与工程公司签订有三年期劳动合同，在施工现场从事监理工作。2014年3月底，小林发现自己怀孕。4月初，女职工施以的特殊保护，与女职工的婚姻状况等并无必然关联。本案中，虽然小林在怀孕时没有取得结婚证，但基于其特殊的身体状况，小林仍受到《劳动合同法》第 ...

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谈破产企业劳动合同的终止问题

解除所有劳动合同、再与职工签订新劳动合同这种方式折磨自己。虽然在重整程序中也会有极少特殊情况，如买净壳式的上市公司重整，战略投资者如只要上市公司融资外壳，基准日不是一个层面的概念，最关键的是，是否在破产申请受理时终止劳动合同与职工劳动债权的保护没有任何逻辑关系。企业破产法第四十四条、第四十二条规定， ...

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新公司法规

公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工条股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数 ...

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劳动合同解除的经济补偿特别规定－三倍封顶

特别规定。案情介绍小丽于2012年5月中旬进入济南某公司工作，并与公司签订了一份为期3年的劳动合同，双方约定小丽的工资为每月1.5万元。不久， 5万元的请求，也没有采纳公司10047元的主张，这是有明确法律依据的。根据《劳动合同法》第46条的规定，由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，用人 ...

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员工不符合《公司法》任职要求被解除劳动合同是否合法？

】李某2010年2月1日入职北京某公司工作担任副总经理一职，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为20000元。后公司于2011年2月9日与其解除劳动关系，依据《公司法》解除总经理职务时，是否要同时依据《劳动合同法》才能解除劳动合同？目前，现行的法律没有明确规定。《劳动合同法》第四十四条第六项留了一个 ...

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