，不受控制地行使业务执行权，董事会须报请监事会同意的特定事项一般是（1 ）生产-市场-计划草案；（2）设立或撤销下属公司；（3）重要生产部门 对厂长提出的重要规章制度方案行使否决权，厂长对此置之不理，将该方案公布实施，职代会对此无能为力；厂长违反法律规定，封锁重大生产经营决策信息，厂长应负何种法律责任 ...
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的劳动者优先录用证明了这种制度的可行性。但这种制度目前面临的法律困境是〈劳动法〉等规定的劳动者的平等就业权，因此，是摆脱法律的困境，就需要通过立法， 形式合法，也因为上述之规定，建设单位也应当在形式上审查地方政府的批准是否符合流域产业布局整体规划和区域规划，从而形成对地方政府执行流域产业布局规划的监督 ...
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争议的界分日趋模糊。判断某一争议是否为行政争议还是属民事争议，必须考量其主体因素、公权力因素、所适用的法律法规之实质规定以及公共利益等多种因素。在实践中 的复杂关系(国家的积极干预、劳资双方集体谈判及其所取得的协议等)，已由较新的劳动法所调整。再如企业之间的竞争本是传统的私法自治领域，但国家却介入到了 ...
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。 总之，我们认为在判断某一争议是否为行政争议，还是属民事争议时须综合考量其主体因素、公权力因素、所适用的法律法规之实质规定以及公共利益等多种因素。尤其在 复杂关系(国家的积极干预、劳资双方集体谈判及其所取得的协议等)，已由较新的劳动法所调整。再如企业之间的竞争本是传统的私法自治领域，但国家却介入到了 ...
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双方签订的劳动合同约定了工资标准而公司单方违约，既是违约行为也是违法行为。劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例中都有规定，变更劳动合同必须双方协商一致。 可能不需要承担法律后果。该案认定克扣工资则证据不足，因为只有下个月才能知道是否出现克扣的事实，尚未发生未足额支付工资的情况之前，是不能武断认定为 ...
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当事人可以主张以侵权为由进行诉讼，也可以主张以违约为由进行诉讼。我国《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 请求。伊莱利利公司不服该判决，向最高法院上诉称：1、一审法院违反《中华人民共和国民事诉讼法》以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定 ...
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缘起是纽约州劳动法。该法第十条规定，为了保护面包工人，他们每周工作时间不得超过6天，每天不得超过10小时。洛克纳是纽约一面包房主，他起诉该法律侵犯 法院认为公司有权不雇佣Echazabal，因为如果雇佣的话回对其自身的健康和安全产生直接威胁。上诉到第九巡回法院之后，问题直接显现：直接威胁的抗辩是否包括 ...
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缘起是纽约州劳动法。该法第十条规定，为了保护面包工人，他们每周工作时间不得超过6天，每天不得超过10小时。洛克纳是纽约一面包房主，他起诉该法律侵犯 法院认为公司有权不雇佣Echazabal，因为如果雇佣的话回对其自身的健康和安全产生直接威胁。上诉到第九巡回法院之后，问题直接显现：直接威胁的抗辩是否包括 ...
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硕士。有的学校也设立了其它专业的硕士点，例如劳动法和公司法等。除了比较法专业外，就读其它专业硕士学位的都是在该领域从事工作的执业律师。比较法硕士（也 第1条修正案保护商业言论自由权利的扩大解释，裁决大多数州禁止律师作广告的规定违宪。最高法院认为，没有夸大言辞的广告可以使消费者获取有关法律服务的准确信息 ...
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条件，按照用工单位所在地的标准执行。 7、劳务派遣单位的连带责任风险及预防 《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务 范围。当然，实践中还取决于裁判机关是否从立法原意去理解。 2、用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务 用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被 ...
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