、私营企业等）、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。 为了避免引起争议，有关规定没有明确列出 法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定。 本案例主要反映的问题是，用人单位和劳动者对“最低工资”只 ...
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以下几种人：一是有限责任公司、股份有限公司的董事、监事和职工。这里所称的职工，一般是指与企业订有劳动合同的职员 和工人；二是有限责任公司、股份有限公司 公共财物的人员。而侵占罪主体 是公司的董事、监事、职工以及其他企业事业单位的职工。由于公司的董、监事或其他管理人员中也有国家工作人员，为解决交叉关系对 ...
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农民工在企业即使成为技术骨干，职位仍然很难升迁，一些公有制企业、事业单位的劳务工不能参加用人单位职工（代表）大会，无法行使民主管理权利。六是城市为农民工 劳动安全和用工规范三个突出问题，建议政府加大有关法律、政策和制度的执行与落实力度，进一步推进劳动合同和集体合同建制工作，加强工资集体协商，使农民工的 ...
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创造和谐稳定的劳动关系环境，维护自身的合法权益。因而，我国在现阶段建立和推行有效的劳资关系协调机制，已不容迟缓。 二、历史启示 从我国的关于劳动立法， 发挥积极作用。 （3）三方劳动执法监督检查制度。对于劳动关系方面的问题，可由三方共同组成执法队伍，对用人单位劳动用工劳动合同签订与执行等方面进行执法 ...
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，只有用于机关公务的预算经费，不适宜向公司出资。其次，关于其他法人，出资人为法人，包括企业法人（含外国公司、企业等）、事业单位法人和社会 ]最高人民法院2001年6月15日发布《最高人民法院关于印发全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》（法 [2001]84号）第11条 ...
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问题进行细辩。以上讨论了德国证明法学者，尤其是普维庭先生关于特殊案件中的证明责任分配问题的观点，我们可以从中得到如下启示：第一，法律要件可以分级，是 的客体，主要是国家机关、企业事业单位的正常活动。第二，犯罪的客观方面表现为行为非法地获取了数额巨大的财物，但非法获取财物的手法本人说不清楚或者不想说清楚 ...
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7年以下有期徒刑，并处罚金。” 《刑法》第166条可修改为：“公司、企业、事业单位的工作人员，利用职务便利，有下列情形之一，使社会利益遭受重大损失的， 罚金。” 《刑法》第167条可修改为：“公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失 ...
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国家便颁布了相关法律。然而由于企业的经营形式越发多样化，同时有着多方面因素存在，使得早期的劳动合同应用出现了一定问题，因此相关问题便需要引起人们深思。 一、劳动 有很多，因此种类也有很多。然而，事业单位和企业有着诸多区别，因此在和劳动者进行合同签订的时候，应用的聘用合同自然也完全不一样。针对这一情况， ...
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和高效。特别是具有大量知识产权纠纷处理经验的法律服务机构，能够为市场主体选择恰当的知识产权类型，促使有关企业事业单位的自主创新成果转化为高质量自主知识产权 声明、发律师函，进行侵权调查，调解著作权权属合同或侵权纠纷等。 2、关于专利权及其保护的法律事务，律师的工作主要有： 第一、担任专利法律顾问。代理 ...
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居民和农村村民以及机关、团体、企业、事业单位的职工、学生，建立群众性自防自治的治安保卫组织，开展各种形式的治安防范活动和警民联防活动。治安联防 通知》。 [10] 2005年7月16日《最高人民法院关于审理抢劫、抢夺刑事案件适用法律若干问题的意见》（法发[2005]8号）。 [11]2000年2月23 ...
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