关于单位拖欠工资问题 -法学论文搜索

执行难其实也不难问题刍议

（1）在被执行人系效益不佳、连年亏损的企业，生产处于停产或半停产状态，职工工资不能正常发放，企业缺乏流动资金或有多家法院正在执行，若强制执行则极易引发拒不履行法律义务的执行问题上，权利人、申请人的合法权益得不到保障。例如法院在执行一件拖欠工程款纠纷一案中，被执行人为当地某行政单位，在执行过程中， ...

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劳动争议案件的诉讼管辖

而发生的争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会就集体合同能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的依据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》关于地域管辖所确立的原告就被告的规定，应由劳动争议的一方当事人住所地的 ...

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当前农村劳务合同纠纷案件审理中若干法律适用问题之探讨

，就有可能难以胜任，这种情形其实质也是一种意外事件。五、关于举证责任的分配问题在农民工劳务合同纠纷案件审理中，常常会遇到农民工空手讨薪的情况变相委托包工头对这些劳动力进行管理，包括对他们的上工情况、劳动量进行记载、具体的工资发放、平时的零星借支等。而这种所谓的包工头，为了从每个劳动力身上获取一点 ...

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关于完善试用期规定的一些思考

本研究调查结果表明，32．4％样本企业的劳动争议事件与工资水平低、拖欠、不支付加班费、用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费 ]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 ...

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关于完善试用期规定的一些思考

本研究调查结果表明，32．4％样本企业的劳动争议事件与工资水平低、拖欠、不支付加班费、用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费 ]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 ...

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劳动争议案件的诉讼管辖

而发生的争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会就集体合同能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的依据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》关于地域管辖所确立的原告就被告的规定，应由劳动争议的一方当事人住所地的 ...

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群体性纠纷案件的审查之我见

和社会效果的统一。（一）对于土地纠纷案件按照《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》的要求，要严格进行审查。对集体经济组织成员未耐心做好指导举证工作，并要做好诉讼风险告知。（四）企业转制带来的整体拖欠工资和债务及以合同方式向不特定人员集资的案件。要向当事人告知企业转制 ...

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集体谈判和集体合同问题浅析

权益，对集体谈判、工资、社会保险、子女教育等问题进行规范，使相关问题有法可依。从2003年底总理为农民追讨，到今年《国务院关于解决农民工问题的若干意见》权的行使和集体合同保护劳动者的实质内容），这样劳动者就可以通过谈判和用人单位达到平等的公正的状态，使社会和谐发展。参考文献： [1]刘英丽.农民工 ...

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上市公司并购重组中的法律实务问题研究

比例已达到5.1332%，根据《证券法》第41条规定和中国证监会《关于全国社会保障基金委托投资若干问题的复函》〔2002〕201号的有关要求，该理事会已通知各的经营活动产生的现金流，例如近3年不存在占用、拖欠施工开发款项，拖欠银行贷款，拖欠工人工资等行为，未出现因资金周转困难导致部分项目超过土地出让 ...

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审理劳动争议案的三个问题

要求2年以前被拖欠、克扣的工资薪酬，法院也应支持。二、关于辞职权问题劳动法第三十一条规定，劳动者须提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，北京、山东、安徽等地的地方立法则规定，双方可以就违反劳动合同的期限等问题约定违约金。笔者认为，允许就违反劳动合同期限约定违约金已经背离了劳动法立法本意。 ...

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