劳动合同约定的内容。也就是说用人单位调动劳动者的工作岗位需要满足三个条件：一是劳动合同中已明确约定用人单位有权调整员工的工作岗位；二是调整员工岗位必须 的工作岗位，并不能降低其工作待遇。否则，劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一， ...
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措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等。 之所以要对商业秘密的法律概念做出界定，是因为按照举证责任分配原则，当事人指称他人侵犯其商业秘密的，应当 做出规定，但规定相当笼统，可操作性差，于2013年2月1日起施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》对此做了细化，明确劳动合同 ...
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的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 劳动合同到期没续 不能主张双倍工资 李先生应聘到某公司工作，与公司签订的 建立之日，应是指首次建立用工合同，并没明确将续签劳动合同包含在内。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同 ...
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法网 【摘要】公司并购往往伴随着法人人格消灭、经营转换、生产要素重组，从而引起劳动关系变更乃至解除。企业社会责任理论要求公司应该关注雇员的权益，维护实质公平的 则是由司法解释来进行规制。2001年我国最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第15条规定，用人单位有下列情况之一， ...
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劳动合同" 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》（以下称《解释（四）》）第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但 需对合法性和合理性承担举证责任；允许实际履行变更。浙江允许适当变更，规定没有变更劳动合同主要内容，劳动者应服从安排；单位生产经营所必需的变更，且对报酬及劳动 ...
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条款，并可约定违约金。自2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》对竞业限制协议或条款内容作了更为 用人单位商业秘密、知识产权义务的劳动者约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 ...
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审理公司纠纷案件若干问题的规定（一）（征求意见稿）最高法院民一庭庭长纪敏、民二庭庭长宋晓明就民商法热点问题进行解答最高法院民 民事诉讼证据规则（试行）》2001年山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见1998济南全市法院劳动争议案件法律适用座谈会会议纪要2005山西、陕西规定：山西省高级 ...
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保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。(十二)关于机动车未参加机动车第三者责任强制保险的处理问题机动车未依照道路交通安全法和国务院《 法不溯及既往原则，在司法解释出台之前，对于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条所列情形均按照劳务关系处理 ...
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合同或者行使土地承包经营权发生纠纷的，村民小组可以作为诉讼当事人参加诉讼。 (三)关于集体经济组织在土地延包或者依法调整承包地重新发包后，丧失承包地的农户请求返还 法不溯及既往原则，在司法解释出台之前，对于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条所列情形均按照劳务关系处理 ...
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疲于应付。 其四，由于大民法、大民庭的优势心理作怪，由民事审判庭审理劳动争议案件，容易造成适用程序和法律的混乱。在实践中，部分法官由于没有认识到劳动争议 一步来说,从前面关于国外劳动争议诉讼审判机构模式的比较研究中，也应当看到，即使在采用普通法院式的国家，也并非完全由普通法院审理劳动争议案件。例如，在 ...
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