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的国际分类,以及美国、英国、日本等国家残疾分级原则和基准。 根据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院第375号令)制定本标准。本标准代替GB/T 总则中4. 1. 3医疗依赖的分级判定; 取消了总则中关于工伤、职业病证明的规定; 取消了总则中关于重新鉴定的规定; 伤残类别增加了十二指肠的损伤,同时 ...
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诉讼请求不能支持,应当以证据不足为由驳回其诉讼请求。至于职工的权利如何维护,《工伤保险条例》第五十三条规定的很明确:职工或者其直系亲属对 劳动保障行政部门依照法定程序办理,人民法院行使的是审判权,如果法院径行认定职工属于工伤并做出判决,此举必然导致审判权替代行政权,这与行政权与审判权分离原则是背道而驰 ...
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。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项,人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:人民法院受理劳动争议案件后 。 七、关于保险待遇方面的问题 33、因第三人侵权而发生的工伤,如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关 ...
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。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项,人民法院可直接作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:“人民法院受理劳动争议案件后 赔偿。七、关于保险待遇方面的问题33、因第三人侵权而发生的工伤,如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-205832.html -了解详情
。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项,人民法院可直接作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:人民法院受理劳动争议案件后 赔偿。七、关于保险待遇方面的问题33、因第三人侵权而发生的工伤,如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关 ...
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中的工伤职工。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》第十二条亦明确规定,工伤事故赔偿按《工伤保险条例》的规定处理;因用人单位以外的第 可以分别依照不同的法律获得救济。此时第一个思考的问题也就不难解决了,即在工伤损害赔偿与其他形式的人身损害赔偿发生竞合的情况下,无论是从程序上,还是从 ...
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发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。《工伤保险条例》之所以这样规定,可能是参照民法通则关于人身伤害诉讼时效一年的规定,但是,《工伤 是否同意延长申请时限,以切实保护劳动者的合法权益。 在实践中出现了很多错过工伤认定时间,劳动者申请劳动争议仲裁被驳回后,劳动者直接向人民法院起诉要求用人单位承担 ...
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的分析,企业工会组织的职工健康疗养活动似乎成为法律的一个模糊地带。按照《工伤保险条例》第14条第五款的规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者 的两个方面考虑,在管理实践中通常会把疗养期间受到意外伤害视同工伤的特殊情形。 正是法律关于职工健康疗养期间受到的意外伤害问题缺乏明确法律规定,如果企业管理 ...
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在具体个案处理当中,例如职工提前上班途中遭受交通事故伤害的工伤认定,应结合原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》、最高人民法院《关于审理 事故伤害,应认定符合上述“上下班途中”的空间、时间和目的三个因素,进而就应当受到《工伤保险条例》的保护。(此文章摘自网络,如有侵权联系删除)...
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?是不是只有在工作场所中因工作而受到的身体伤害才算工伤呢? 工伤含义知多少 《工伤保险条例》第一条规定: 为了自己的保障因工作遭受事故伤害或者患职业病 。 除兜底条款外,本条中的第六款也值得注意,关于上下班途中的认定,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定:对社会保险行政部门 ...
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