期间不同,民法总则规定的时效是三年,劳动争议仲裁时效是一年,明显短于普通诉讼时效。 (二)劳动争议仲裁时效性质 关于劳动争议仲裁时效的性质,劳动争议仲裁时效是特殊的诉讼时效,法律规定该时效可以中断中止,属于消灭时效,此前规定仲裁机构会主动审查仲裁时效,一旦时效经过,仲裁机构不再受理,但仍可以向法院 ...
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劳动者可以申请劳动仲裁/起诉要求单位给付劳动者应享受得待遇，比如： 1.生育保险相关待遇：产检可报销得费用；生产可报销得手术费用/医疗费用；生育津贴 如果无法补缴或补缴后仍丧失相关待遇的，才可向劳动仲裁委员会/法院走法律途径要求单位支付。但是存在如下特殊情况： 1.关于农民工养老保险 《中华人民共和国 ...
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用人单位与劳动者签订书面劳动合同可能存在一定困难，根据人力资源社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函[2020]33号），用人单位 用人单位和劳动者双方协商约定顺延劳动合同期限。法定顺延是非双方主观意愿，国家法律等相关规定要求而必须顺延。对于法定的续延，司法实践中各地的执行口径 ...
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也有助于维护其合法权益。当前已有大量失独者进行了代孕，但由于相关协议未能得到法律和司法支持，给其带来了重大财产损失[3]。因此无论是从理论还是从现实看 》第3条第2款规定政府应保障公民获得适宜的计划生育技术服务的权利，《国务院关于印发国家基本公共服务体系十二五规划的通知》第八章序言规定政府应免费提供再 ...
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也有助于维护其合法权益。当前已有大量失独者进行了代孕，但由于相关协议未能得到法律和司法支持，给其带来了重大财产损失[3]。因此无论是从理论还是从现实看 》第3条第2款规定政府应保障公民获得适宜的计划生育技术服务的权利，《国务院关于印发国家基本公共服务体系十二五规划的通知》第八章序言规定政府应免费提供再 ...
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的建构两大领域。但就劳动立法和政策层面而言, 对高校毕业生就业领域的关注呈现以下特点: 第一, 高校毕业生就业的法律调整, 劳动立法基本处于缺失状态。如前所述, 关于高校毕业生就业, 实际涉及毕业实习、就业协议、就业促进、就业保障、就业扶助、劳动就业、创业等多种形态, 党 ...
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的建构两大领域。但就劳动立法和政策层面而言, 对高校毕业生就业领域的关注呈现以下特点: 第一, 高校毕业生就业的法律调整, 劳动立法基本处于缺失状态。如前所述, 关于高校毕业生就业, 实际涉及毕业实习、就业协议、就业促进、就业保障、就业扶助、劳动就业、创业等多种形态, 党 ...
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使用临时用工，或许只有几天，如个体家政人员、实习人员），更难以及时办理相关参保手续。为减轻用人单位、个体业主负担，应由劳动代理机构代理灵活就业人员 法律效力》，《清华法学》2014年第4期。[26]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权 ...
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法院的审判结果也不应超出《社会保险法》规定的丧葬补助金、抚恤金的框架。 关于支付渠道，笔者认为，《社会保险法》已经生效并已施行七年，社会保险经办机构 并给付遗属，社会保险经办机构以地方尚未出台相关细则为由不履行法定职责，没有法律和事实依据。 此外，为职工缴纳及代扣代缴社保费是用人单位的法定义务，如用人 ...
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也有助于维护其合法权益。当前已有大量失独者进行了代孕，但由于相关协议未能得到法律和司法支持，给其带来了重大财产损失[3]。因此无论是从理论还是从现实看 》第3条第2款规定政府应保障公民获得适宜的计划生育技术服务的权利，《国务院关于印发国家基本公共服务体系十二五规划的通知》第八章序言规定政府应免费提供再 ...
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