为复杂的制度、组织系统和礼俗伦常， 体现为现实的合理的社会秩序。[14] 伦理规则在劳动关系的投射表现为劳资之间不仅形成严密的内部分工和组织 与运作及资方经营管理之权威。[27]简言之， 劳动关系中人格从属的核心在于他人决定之劳动, [28]源于劳动力所有权与使用权之疏离。原劳动和社会保障部《关于确立 ...
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刑事诉讼程序作出有罪判决，才能剥夺公民的人身自由，这是保障公民自由的最根本的法律机制。原劳动教养制度在实践运作中具有不合理性，行政权可以不经过司法程序决定 实体性规范规制。此外，将原劳动教养和治安管理处罚的部分对象，纳入司法体系，对犯罪进行轻重的层次区分，有利于刑事法律内部结构的完善。同时，根据不同 ...
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的有效行使，需要协调各种检察资源、统筹各项检察职权、统计各项检察业务数据、保障各项办案工作、维持整个检察系统和各检察机关的顺利运转。如果缺少有效的 相对独立性和主观能动性，更加注重发挥以主任检察官为核心的办案组织、内部扁平化管理等制度机制的作用。 【注释】 本文系2013年度最高人民检察院检察理论研究 ...
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资质最优的劳动者。[33]《劳动法》出台之际，我国刚刚开始培育劳动力市场，诸如内部招工、子女顶替等用工实践将劳动力市场切割得四分五裂。统一的劳动力市场尚不存在 弱点，而这几乎相当于重建仲裁制度，现实可能性不大。 在劳动监察方面，2004年出台的《劳动保障监察条例》废止了《劳动监察规定》，却将单位招聘 ...
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管理的目的。[16]要使得社员积极参与信用合作社民主管理，法律制度的安排必须保障信用社的利益同社员的利益一致。本文认为，导致我国信用合作社社员利益丧失的主要 代表的1/2以上多数通过。 其次，充分发挥监事会的监督职能。当前信用合作社的内部人控制主要是指主任的滥权，多数信用社仍然是主任（社长、理事长） ...
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编制内与编制外、固定与临时等等。其中，区分工人与干部的意义主要在企业内部，体现为不同编制；区分固定工与临时工的意义主要在企业内外，体现为编制的有 ；其他如选拔录用的过程、所得税的事前扣除、劳动保险、劳动管理规划、退休金制度等。{50}我国台湾地区同样在劳动基准法上有劳动者之定义，而司法裁判中关于劳工之 ...
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可以归入经济法。该法的第二章环境监督管理主要设置了环境质量标准、国家污染物排放标准、环境监测制度、环境保护规划制度、环境影响报告书制度以及环保行政主管部门等 用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有极强的负外部性，企业内部的劳动安全卫生因此不只是企业内部和企业与劳动者之间的事 ...
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的渠道。多元化的职业差异或角色分工，有利于通过微妙的权力制约维系法律职业共同体内部的利益均衡，况且兼容多元职业个性有助于激活法律职业共同体的生机活力。 3、 ，高薪制并不一定就能吸引高素质的法律人才，它.还需要一系列的制度作保障，包括人事管理制度和职业教育，对荣誉感的培养等问题。法律职业化具有流动性的 ...
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在达成调解协议和仲裁机构作出裁决前，应当有撤回仲裁申请而选择劳动监察的权利。而《劳动保障监察条例》的上述规定却剥夺了劳动者的这种选择自由，并且，关于 劳动争议基层调解组织，调解企业内部协商不成的劳动争议；（3）实施官方裁审分立、各自终局的制度。[5]建立劳动法院或在法院设立劳动法庭，当事人可申请仲裁， ...
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理由在于个体工商户的特殊性。 第一，个体工商户规模小，资金少，过于严格的劳动和社会保障标准可能增加其财务负担，导致经营困难。根据国家工商总局的统计数字 制度，但个体工商户通常没有专业的人力资源管理队伍和严格的财务管理制度，遵守复杂的社会保险制度存在一定难度。 第四，个体工商户的雇员和雇主存在特殊的关系 ...
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