一方违反合同的应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人违约金。处理结果：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和 ：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与 ...
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与司法实务界的广泛关注。由于立法技术等原因，本罪在设立后就存在一些争议，需要我们更加深入的进行研究。 一、本罪的犯罪对象 犯罪对象是犯罪行为所 强调支付义务人积极、足额支付劳动报酬。这样即严密了刑法的法网，而且避免了单纯规定数额的弊端。后果特别严重的，也进行更进一步的司法解释。这样一来，法定从宽情节也 ...
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争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬？有无相关法律解释或规定？ 自 ，不但符合法律规定，且有利于维护用工关系的稳定，也不至使企业的违法成本随着时间的增加而被轻易免除。同时，通过司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动 ...
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派遣"即为"劳务派遣"，"接受单位"即为"用工单位"。本司法解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，为劳动者诉权的行使提供 》，但被派遣劳动者没有受到损害，则劳务派遣单位无须对劳动者承担责任。 （三）发包组织与个人承包经营者对劳动者承担连带责任 1、承包经营过程中常见的 ...
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强制执行效力，部分劳动争议调解协议可以向法院申请支付令。[7]综上，我国现阶段调解协议效力的确定及实现途径，如下表所示： 二、调解协议效力的司法确认 调解协议效力 第三人。当事人双方达成的调解协议侵害了第三人的合法权益时，第三人如何获得救济以保护自身权益？从司法解释的规定看，《2002年若干规定》第5 ...
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工资做出明确界定。 因为《劳动法》中没有对应得工资做出明确的解释，所以，相关劳动执法部门在处理劳动争议时，很难正确运用。本人认为，应得工资收入应该是 职能部门的有效介入，才能彻底改变现状。 我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和司法解释，还存在这样那样的缺陷和不足，但是 ...
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单位停业等手段。 八、劳动者权利保护的程序问题 我国《劳动法》第三条明确规定了劳动者有提请劳动争议处理的权利，以便劳动者其它权利受到侵害时，有进行救济的 方面都不能包括。因此，本人认为目前有必要对劳动法所调整的劳动关系范围做出立法解释或者司法解释，以便统一理解，特别是要出台在用人单位主体不合法的情况下 ...
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》那样，局限于金钱给付、特定法律关系及包括排除因素，[19]而是涵盖了包括劳动争议，甚至是刑事附带民事诉讼的判决以及没有给付内容的裁决；即便是不 认可和执行；[47]但香港作出的临时仲裁裁决直到2009年底才由内地最高人民法院以司法解释的形式明确在内地得以执行。[48] 从上述讨论可以看出，在两岸四地 ...
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仲裁委对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请通常不予支持。 六、 特殊劳动关系是否适用双倍工资赔偿罚则 对于协保人员、内退人员、退休返聘人员，上海市劳动 劳动关系之外。 但是随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的颁布，该司法解释第七条，规定退休人员按劳务关系处理，第 ...
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任务的分工以及相应的权利义务进行书面约定，当争议发生时，能有据可凭；其次，导师应当尊重参与者，特别是学生的劳动成果，保护他们的署名权、财产权等著作权； 法人意志的标准更是纠缠不清。这些法律上的模糊之处，有待通过修法或司法解释给予进一步的明确。职务作品与法人作品主要是海洋法系国家的法律规定，大陆法系国家 ...
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