而作除名的错误处分，退还押金、支付加班费、经济补偿金、违约金，赔偿肖先生的经济损失。2007年10月15日劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、撤销被申诉人对 转移或丢失以及住房公积金等纠纷的规定。其中，对于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条有更细致的规定。根据《解释》第六 ...
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无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条） (9)用人单位的规章制度违反法律、 或者解除、终止劳动关系）的。 符合第15项情形的，用人单位可以不支付经济补偿金。关于这一情形是否应当支付经济补偿，在实务中存在争议。大部分地区 ...
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，定作人给付报酬的合同关系。因此，刘某不能依据劳动法、劳动合同法等法律主张经济补偿金。4 家政服务员案例：徐某经私人介绍，到王家担任家政服务员。双方 ，特殊劳动者应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不属于劳动争议纠纷，则无需向仲裁机构提起仲裁申请再以同样理由诉至法院 ...
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值得非难，但正如成都市高新技术产业开发区人民法院在判决书中所指出的那样，认定未约定补偿金的竞业禁止条款无效，会导致失去法律设立竞业禁止义务的意义，不利于 社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（以下简称“北京纪要”）第39条第1款均规定，未约定经济补偿的竞业协议有效并 ...
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进入B公司工作。随后，B公司成立不久，就以经济效益下滑为由，对前A公司部分员工进行了辞退，解除了劳动合同。争议问题一、当公司发生合并、分立时，劳动关系该如何 标准越高，员工享受到的保障就越多。再如，经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。在劳动关系承继模式中，原单位和新单位的工龄连续计算， ...
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竞业限制条款启动后用人单位应按合同约定向劳动者支付额外补偿金；（3）提前通知期约定是在劳动法律关系存续期间执行。值得一提的是，求职者往往认为保守 涉及社会保险问题（直接关系劳动者的生活保障和长远利益）这使得许多单位绞尽脑汁与劳动者讨价还价，并且千方百计设下陷阱使劳动者蒙受不白之损失，或者在劳动争议发生 ...
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五险（有的地方还加了个一金），终止劳动合同原来明文规定可以不支付经济补偿，劳动合同法明令必须支付经济补偿金，并且加大违法的处罚力度等等，所有这些都使劳动力 关系当事人有一个认知、理解和适应的过程，在这个过程中出现争议是必然的。劳动争议案件上升不等于劳动关系不和谐。劳资矛盾是永恒的，和谐与否不在于是不 ...
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以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。【成功案例】 谢女士 于2017年8 动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多 ...
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解除。企业的福利待遇都应当在经过民主程序通过的规章制度当中体现。为了避开容易引起劳动争议的雷区，企业的规章制度当中有关女职工的生育待遇应当进行合理的设计和规定 的经营自主权，具体干预企业的生产经营无疑不利益企业发展的。但是对于经济赔偿金的标准问题，我们是可以通过裁审口径或司法解释予以修订的。就前文所述 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条中要求劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，那么该规定中的工资 各类经济补偿 用人单位与劳动者通过协商方式确定的解除或终止劳动合同的经济补偿金、竞业限制补偿金、保密补贴、未签订劳动合同的双倍工资中的一倍等均不属于工资的 ...
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