劳动合同保密协议 -法学论文搜索

签约15年工程师提前辞职东家索赔74万

认为，谢刚提出解除劳动合同，应当履行保密期6个月以及赔偿损失和违约金20万元。九龙坡区法院一审判决，谢刚与汽车集团公司签订《上岗协议》约定，未超过服务期未履行部分所应分摊的培训费。法院认为，谢刚与该汽车集团公司在合同中约定的服务期违约金为30万元，谢刚服务期未履行部分的培训费为290636元。 ...

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劳动法解析

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...

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商业秘密确认与保护

保密措施包括限定知悉商业秘密人的范围、与相关人员定立保密协议、建立保密规章制度等。包，保密性的客观存在，使得竞争对手在正常情况下，通过公开渠道北京青年报， 2000 年 10 月 10 日 3 、孔瑜，刁振娇，竞业限制合同保护商业秘密的一道闸，法制日报， 2001 年 5 月 16 日 4 、黄勤南 ...

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劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任

，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。由于商业秘密的非公开性、能为经营者带来经济利益的《劳动合同法》第23条第2款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...

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竞业禁止问题的研究

秘密的有关事项。第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任了合理范围，是不应允许的。其二，要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的 ...

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企业知识产权战略初探

保密制度，也即企业技术秘密的借阅制度；第四，与可接触技术秘密的人员签订保密协议，明确权利与义务。但应注意的是，这些规章制度都应该是针对具体的秘密，并且在权属纠纷时占主动地位。对于知识产权归属的约定，应当采取独立于劳动合同的形式，该协议中还应包括知识产权创新的奖励制度，这样员工清楚的知道自己的权利义务 ...

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律师承办有限责任公司收购业务指引

待遇。 12.2 主要技术人员对公司商业秘密掌握情况及其与公司签订的保密协议、不竞争协议等。 12.3 特别岗位职工的保险情况。第13条对目标公司，律师可以根据实际情况在符合法律法规的情况下，选择增减。第20条收购合同的生效条款。律师应当提请委托人注意，如收购项目涉及必须由国家有关部门批准 ...

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关于外资并购的法律咨询意见书

并要求承担违约责任。为了保证并购当事人的信息安全，买卖双方最先签署的文件往往是保密协议，实务上为方便起见，买卖双方在签订意向书时，往往再重申该条款。保密有关专家完成。尽职调查的主要内容包括并购主体、重大合同、贷款与担保、相关证照、资产（包括土地和建筑物）、劳动事宜、环保事宜、知识产权、诉讼与仲裁、 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

，是劳动合同中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明，《合同法》第93条第1款规定当事人协商一致，可以解除合同，虽然使用解除，但此种协议解除，征兆，例外情况仍不可避免。比如从事未经许可的兼职理应警告，但对因兼职而违背保密义务并不可逆转地破坏了雇主和雇员间的信任关系，警告就不再是必须程序了。 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

，是劳动合同中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明，《合同法》第93条第1款规定当事人协商一致，可以解除合同，虽然使用解除，但此种协议解除，征兆，例外情况仍不可避免。比如从事未经许可的兼职理应警告，但对因兼职而违背保密义务并不可逆转地破坏了雇主和雇员间的信任关系，警告就不再是必须程序了。 ...

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