如，于1994年7月5日由八届全国人大常委会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》，在第5条、第6条、第10条、第11条、第67条、第 的一种国家职能）。但最新的司法解释出台后，“行政指导”这一经过抽象的行政法学术语已如“具体行政行为”一样成为正式的行政法用语了。15五曰多数规定都相当原则，即便结合 ...
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185条第2款、第272条第2款、《刑法》第91条的规定及有关的司法解释的立法原意来理解，那么公款应包括以下八种情形：（一）、国有款项。 》第38条和《中华人民共和国教育法》第71条规定的教育经费、《中华人民共和国劳动法》第104条规定的社会保险基金、《粮食购销违法行为处理办法》中规定的国有粮食收储 ...
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合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为第三人六和饲料工作的原告，属于劳动法调整的对象。二、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者退休年龄没有规定。中国目前的 的法院判决确认不存在劳动关系从而不予认定工伤。况且，本案也不属于法律、有关司法解释中所述的不认定劳动关系就认定工伤的情形。综上所述，被告作出的棣人 ...
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要尽快研究制定《劳动争议处理法》,树立权威,强制执行,加强劳动争议处理制度,并逐步完善以形成共识。 参考文献 [1] 中国法制出版社法律司法解释指导案例精编.劳动争议[M].北京:中国法制出版社,2011. [2]范跃如.劳动争议诉讼程序研究[M].北京:中国人民大学出版社,2006. [3] 周 ...
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能实现，当事人请求解除合同的，人民法院应予支持。 《意见》强调，要准确适用《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、 民事案件，维护人民群众合法权益，维护社会和经济秩序，维护社会公平正义，依照法律、司法解释相关规定，结合审判实践经验，提出如下指导意见。 一、充分发挥司法 ...
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能实现，当事人请求解除合同的，人民法院应予支持。 《意见》强调，要准确适用《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、 民事案件，维护人民群众合法权益，维护社会和经济秩序，维护社会公平正义，依照法律、司法解释相关规定，结合审判实践经验，提出如下指导意见。 一、充分发挥司法 ...
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文︱李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所高级合伙人来源：劳动法库发布 转自：企业法律顾问对于解雇，很多HR和法务人员在实操层面仍会存在一些误区， 单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。【实操要点】单位没有工会 ...
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、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。（注：依据最高法院民 ...
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论证。侵权责任法第三十四条、第三十五条，分别规定了用人单位与个人间劳务的侵权责任。准确地说用人单位为劳动法的概念，侵权责任法将劳动关系与个人间劳务 为个人之间的劳务，有一判例，某建筑包头所请工人在建筑行为中受害，法院套用司法解释中安全生产的发包人责任条款判决屋主与工匠对工人负连带责任，案由为提供劳务者 ...
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，但没有规定非法罢工罪。对于普通公民而言，法不禁止即自由。事实上，《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受劳动 ”；造成公共秩序严重混乱的行为，并不当然符合“造成公共场所秩序严重混乱”的构成要件。司法解释给人的感觉是，其已经意识到网络空间秩序并不是公共场所秩序。既然如此， ...
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