同时，投保人对被保险人不具有保险利益的。合同无效。对于新法施行前订立的保险合同。如果合同订立时投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，依据新法将该合同 9]新法第23条对保险人核定保险责任的期间作出了规定。保险人在新法施行后行使解除权或者核定保险责任应该受其约束。对于上述期间的起算点应该如何确定。 ...
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同时，投保人对被保险人不具有保险利益的。合同无效。对于新法施行前订立的保险合同。如果合同订立时投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，依据新法将该合同 9]新法第23条对保险人核定保险责任的期间作出了规定。保险人在新法施行后行使解除权或者核定保险责任应该受其约束。对于上述期间的起算点应该如何确定。 ...
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其居室、诊疗债务场合患者应配合医生的医疗检查并按医生的指示行为、依雇用合同及劳动合同发生劳动给付债务场合使用者对劳动者提供劳动所须作出的必要指示或提供劳动 ：受领是债权人的权利拟或义务，对此问题所作的回答不同，直接决定着能否将债权人受领迟延作为一种违约形态来看待，就此问题向来存有争议。 债权人迟延通常 ...
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其居室、诊疗债务场合患者应配合医生的医疗检查并按医生的指示行为、依雇用合同及劳动合同发生劳动给付债务场合使用者对劳动者提供劳动所须作出的必要指示或提供劳动 是：受领是债权人的权利拟或义务，对此问题所作的回答不同，直接决定着能否将债权人受领迟延作为一种违约形态来看待，就此问题向来存有争议。债权人迟延通常 ...
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岗位； 2、非三性岗位派遣司法实践中是否认定劳动关系；劳务派遣协议无效是否必然导致劳务派遣单位与劳动者的劳动合同无效？ 3、用工单位没变，劳务派遣 无固定期限劳动合同？ 11、采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？ 12、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？ 13、劳务派遣中违法解除合同能否要求继续 ...
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》中明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 人员将不享受年终奖的规定能否成为被告拒付年终奖金的合法依据的问题。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第(二)项规定，劳动合同中，用人单位免除自己的 ...
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局的调解下达成协议：由该医院向汤某一次性支付工伤待遇13万余元，双方解除劳动关系，工伤保险关系终结。双方对此结果均表示满意。□说法 工伤保险工作需加强监督 认定的条例规定过于笼统，让工伤者在工伤认定过程中四处碰壁，维权艰难。加强对劳动者权益的保护不仅是用人单位的责任，也是地方政府的应有之责。因此，破解 ...
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和再就业协议，就是不愿意脱离企业。如果有健全的社会保险制度，为劳动者提供了基本生活保障，解除了后顾之忧，人们就不怕流动，因为统一的社会的社会保险可以作到劳动力 职工从事其他职业的一系列优惠政策。这些规定，既不是劳动法的内容，也不是劳动合同的内容，就是特殊历史条件下的特殊政策。一般来讲，这种特殊政策都是 ...
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处理，病假一旦到期，用人单位就可能以非因工负伤医疗期满不能从事原工作为理由解除与劳动者的劳动关系。由此，途中工伤条款一旦被废除，容易引起 到住所需要的合理时间。{9}(P92) (4)用人单位与劳动者可以通过在劳动合同或者劳动合同的补充协议中，对劳动者的上下班路线进行约定。(5)一些地方性法规在制定 ...
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给丙，租金还会是100元。也就是说，这300元的增值是乙劳动的结果，那么将其赋予乙这个劳动者是理所当然的了。 学界也有学者认为此超额租金不应归原 也有学者同意此观点。他们认为，当承租人未经原出租人同意而转租时，在原出租人解除合同之前，由于承租人享有租赁权，而次承租人对租赁物的使用收益之权乃基于承租人的 ...
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