不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条并通过法律责任的追究来强化和推行书面劳动合同制度:用人单位自用工之 权利。劳工结社权是国际劳工标准中的核心标准。《劳动法》第七条规定:劳动者有权依法参加和组织工会。《工会法》第二条也明确规定:工会是职工自愿结合的 ...
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确定。 （9）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资 处分权，如出现质量不合格。延期交货等，定作方只能根据合同的规定追究承揽方的违约责任，达不成协议时，可通过仲裁或诉讼解决。 四、结束语 通过对劳务合同 ...
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现行合同法第二条的规定。 因此，劳动合同的订立、履行、变更、终止和违约责任的追究，应当遵循现行合同法的基本原则及总则性规定。片面夸大劳动合同的特殊性， 的合法权益，建构和谐劳动关系。而建构和谐劳动关系，有赖于切实保障企业和劳动者双方依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预（合同法第4条） ...
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）和经济调节类主体（如商业银行、政策性银行等），市场主体包括投资者、经营者、劳动者和消费者。运用该框架进行研究，至少应注意：（1）研究框架的适用范围。 价格听证）、诉讼（如赋予职业团体对职业者的支持起诉权）、政府干预（如征税、市场准入）等多种方式。在追究法律责任时，对主观制造负面影响者实行过错责任（如 ...
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事实劳动关系，责令用人单位与劳动者补签合同及办理相关手续；对于非法用工而形成的劳动关系，则依法撤销事实劳动关系，并追究法律责任。事实劳动关系纠纷之处理最高 》关于时效的规定也是不一致的。我国历来立法一直把当事人知道或应当知道权利被侵害之日作为计算时效的起点 ，而《意见》却以“争议发生之日”作为计算时效 ...
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最终成功获得经济赔偿。再次，从现有案件看，雇主单位无须在职场性骚扰事件中承担任何法律责任。 （四）职场性骚扰界定 尽管人们对职场性骚扰的大致含义都并不陌生， 二条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。这些条款可以视为追究职场性骚扰事件 ...
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决议，经代表三分之二以上表决权的股东通过，并编制资产负债表及财产清单、依法通知债权人以及向公司登记机关办理变更登记。对于实行注册资本最低限额的特殊行业， 与劳动者签订固定期限劳动合同，旨在规避其应与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任的，应认定劳动者在用工期间与实际用工的用人单位存在劳动关系，并由该 ...
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合同期限届满或终止的条件成就，也不发生劳动合同终止的后果。根据相关规定，如果劳动者有以下三种情形的，即使“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现”，劳动 合同仍然可以终止，即：1、员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的；2、被依法追究刑事责任的。文章摘自网络，如有侵权，请联系删除。...
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；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的 集中体现了自愿的原则。4、劳动监察追究民事责任外，还可以追究行政责任；劳动仲裁追究法律责任，一般限于民事责任（经济责任）。5、劳动监察不仅要求当事人 ...
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行为 克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群体性事件、极端事件的； 涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的； 不依法参加社会保险或缴纳社会 机构投诉劳动保障违法行为的条件 （1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被 ...
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