不按时支付报酬，属于违约。只要经营者没有逃匿，拖欠员工工资行为就只能是普通民事纠纷，应通过民事手段解决。所以，拖欠员工工资罪等罪名不妥。 另外，恶意欠薪 解决的。 司法机关也由同行政机关工作人员类似的人员组成，且犯罪的证据证明要求、程序要求比行政处理更加严格。将各级行政机关和各级工会组织都难以依法处理 ...
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面临严峻形势 面对当前经济危机愈演愈烈的趋势，法院的审判工作面临着新的挑战。作为社会纠纷和矛盾的最后裁决者，法院面临着巨大的冲击。河南渑池县作为一个农业工业大 周转困难，职工的工资、福利待遇不能按时发放，部分企业裁员减薪，引发劳资关系紧张，尤其劳动争议案件急剧增多。至2009年3月渑池法院共受理劳动争 ...
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境内地方企业时，出现第三债权人的债务纠纷，就有可能在境外发生债务诉讼。从上述分析可以看出，在收购协议和操作程序中，境外收购者分期付款的时间如果太长 ，但是，在民法精神和逻辑的推理之下，这种证券操作的确有难以令人信服的问题。处理这个问题的关键则在于如何约束收购国有企业的协议付款时间。这不仅需要双方协议的 ...
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境内地方企业时，出现第三债权人的债务纠纷，就有可能在境外发生债务诉讼。 从上述分析可以看出，在收购协议和操作程序中，境外收购者分期付款的时间如果太 不可能完全由外来市场经济的理论或公式解决，还要考虑利用我国现有的 政治体制优势来处理。应当尊重我们以往改革的本土经验和数千年儒学经典中“民以食为 天”、“ ...
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在一些非公有制企业中，资方任意延长工人的劳动时间、克扣工资、体罚员工等，表明劳资双方的利益矛盾，具有一定的对抗性。日益增加的群体性事件也表明，利益集团与 的有效表达和实现形式，在市场经济发展和利益多元化的条件下，凭借民主政治的治理技术和程序，来妥善处理各种利益矛盾，合理解决利益冲突。4）要实现民主程序 ...
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多万，这些钱如何分配和使用，主要由支书决定。这样，有限的资金没有严格的管理程序、合理的预算和有效的民主监督，很难使南村经济进入良性循环的轨道。2、干部 即当哪一方有什么喜事时，会有亲戚帮助缓和。黎主任做治安工作20多年，对本村人情事故甚为了解，处理纠纷有一套办法。94年有一起舅舅和外甥的纠纷，他们本来 ...
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与信息相互共享和各项工作间的充分互动。除此之外，各个仲裁职能部门之间各自按照自身的程序、体系进行工作，行使其自身相应的职能，彼此之间缺少必要的合作和协作，更 有效地发挥其仲裁功能。 （二）对争议的类型进行有效地区分 为了对劳资之间的纠纷进行有效地解决，防止期间的合作关系破裂，促进社会和谐发展，保证正常 ...
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企业管理者实体法方面的新规定主要有：1、企业规章制度由原来的企业单方决定改为劳资双方平等协商确定新《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善 合同的用人单位。二、《劳动争议调解仲裁法》给企业管理者在程序法方面的新变化1、劳动争议纠纷仲裁受理范围扩大《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民 ...
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能坐下来协商，和谐的劳资关系，是社会进步的动力；和谐的劳动关系，是和谐社会应有的元素。一旦发生劳动纠纷，走起仲裁、诉讼的程序的道路费时费力，而仲裁 的问题而不愿意委托律师代理，因此而因小失大。劳动仲裁同样需要专业性强的律师来代为处理。律师代理的好处众多，如仲裁请求明确、特别是在举证、质证方面，非专业的 ...
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的多元化，劳动关系也日益复杂化，并已经在事实上成为我国最基本的社会关系，劳资冲突正在成为新的社会焦点问题与新的社会矛盾，现阶段乃至未来时期我国经济 破产法》有关劳动债权优先于普通债权清偿的规定失去基础。[10] 在企业破产重整程序中，《劳动合同法》中规定企业依照《企业破产法》规定进行重整需要裁减人员 ...
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