劳、资、政三方之维系与互动, 而忽略了新时代当中的新变化。当劳资两方无法充分发挥积极效用的时候, 实施劳动法之难就可想而知了。似乎主要推动 曾大大降低了股票投资的风险 (3) 。 但是, 由于劳资关系在本质上有着天然的不对称性, 资强劳弱一直以来全球性的问题, 尚不足以担纲市场的自我纠偏任务。工人维护 ...
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劳、资、政三方之维系与互动, 而忽略了新时代当中的新变化。当劳资两方无法充分发挥积极效用的时候, 实施劳动法之难就可想而知了。似乎主要推动 曾大大降低了股票投资的风险 (3) 。 但是, 由于劳资关系在本质上有着天然的不对称性, 资强劳弱一直以来全球性的问题, 尚不足以担纲市场的自我纠偏任务。工人维护 ...
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劳、资、政三方之维系与互动, 而忽略了新时代当中的新变化。当劳资两方无法充分发挥积极效用的时候, 实施劳动法之难就可想而知了。似乎主要推动 曾大大降低了股票投资的风险 (3) 。 但是, 由于劳资关系在本质上有着天然的不对称性, 资强劳弱一直以来全球性的问题, 尚不足以担纲市场的自我纠偏任务。工人维护 ...
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劳、资、政三方之维系与互动, 而忽略了新时代当中的新变化。当劳资两方无法充分发挥积极效用的时候, 实施劳动法之难就可想而知了。似乎主要推动 曾大大降低了股票投资的风险 (3) 。 但是, 由于劳资关系在本质上有着天然的不对称性, 资强劳弱一直以来全球性的问题, 尚不足以担纲市场的自我纠偏任务。工人维护 ...
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劳、资、政三方之维系与互动, 而忽略了新时代当中的新变化。当劳资两方无法充分发挥积极效用的时候, 实施劳动法之难就可想而知了。似乎主要推动 曾大大降低了股票投资的风险 (3) 。 但是, 由于劳资关系在本质上有着天然的不对称性, 资强劳弱一直以来全球性的问题, 尚不足以担纲市场的自我纠偏任务。工人维护 ...
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一般以下列递进方式增加： 第一层次：创业型企业。劳资问题，主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系，但这一阶段对于一些高科技可以知识产权 合同管理制度等; 2、协助公司建立完善规章管理制度; 3、对因履行合同出现的纠纷进行处理。 三、稳健型企业 经历了成长期，企业积累了相对充裕的原始资本， ...
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一般以下列递进方式增加：第一层次： 创业型企业。劳资问题，主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系，但这一阶段对于一些高科技可以知识产权 企业开始重视研发，规划品牌，为企业的长远发展做准备。所以，这一时期劳动纠纷、合同事务已经成为企业的日常法律事务;企业的侧重点在于知识产权，而企业对法律的 ...
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提供一系列资源的用人单位建立劳动合同，成就劳动关系，劳资双方法律关系相对特定。劳动者的义务主体则是用人单位。但问题是具有劳动能力的劳动者因社会外界原因不能 不足在于劳动争议案件经过调解、仲裁和诉讼中一审、二审的全过程，不仅不利于纠纷的及时解决，而且容易造成积案。同时把仲裁作为诉讼的前置必经程序，排除了 ...
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意见和建议等。 关键词：试用期; 劳动法; 劳动合同法; 劳动者; 权益保护; 在市场经济体制下，实现劳资之间利益平衡是社会生产发展的根本保障。在企业运行过程中，劳方和资方 并向公司人事提出这两月社保的补缴问题，公司人事以马某未转正为由，拒补交其社保，遂产生劳动纠纷。 综上所述，案例中公司的做法是违法 ...
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的现实，企业劳动关系改善、构建和谐企业劳动关系(Harmonious Labor Relations)问题成为了劳动管理研究热点，中国学者们对和谐劳动关系的含义与特征给予了各自的表述。陕西省总工会企业和谐劳动关系课题组(2003)定义和谐劳动关系应该是劳资双方共谋发展的双赢关系，是相互尊重的平等关系 ...
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