工资广州侨光财经专修学院与黄红旗人事争议案本案要旨：用人单位就与劳动者签订无固定期限劳动合同提出明确的工作岗位和工资水平等具体内容，劳动者一直未予回应的，视为不愿签订无固定期限劳动合同，用人单位无须支付自此以后的二倍工资。案号：（2014）穗中法民一终字第 ...
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合同的约定和法律规定，劳动者有权拒绝。劳动者拒绝变更劳动合同后，用人单位无权因此而解除与劳动者的劳动合同。因为根据《劳动合同法》第39条和第 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤ 因签订合同时具有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形致使 劳动合同无效的； ⑥ 被依法追究刑事责任的； ⑦ 劳动者患病或者非 ...
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劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用 规定11天，必须休，适逢周末，补假;不休加班工资300%。 14.关于探亲假 指与父母或配偶分局两地，属于带薪假 享受的条件为：工作满一年， ...
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为你证明工作关系。可按签合同的方式要求其给付赔偿。另你若不想工作下去随时可提请仲裁，提请对方未与你签订劳动合同，要求赔偿工作以来的双倍工资及保险金。法律依据。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 ...
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合同的权利，劳动者如通过提供虚假资料（例如假文凭、假证件、假就业经历等）骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，用人单位发现后可以与之解除劳动 发现员工在招聘过程中有任何不诚信或者欺诈或者提供虚假信息的行为，都是严重违反本单位规章制度的行为，企业将解除与员工的劳动合同”这样企业依据规章制度解除劳动 ...
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是对于那些已明知患有精神病的劳动者，不能协商解除。 由于精简人员，某公司与员工甲某协商解除了劳动合同并签订有《解除 劳动合同协议书》，该《协议书》约定 劳动合同是以双方g愿并最终达成一致而完成的，许多情况下， 用人单位提出协商解除劳动合同着实出于严酷现实的需要，属于不得已而为 之，比如为r应对激烈竞争 ...
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给予经济补偿金。延伸阅读：劳动者的就职提示1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位 劳动者对变更工作岗位的认可。4.劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起 ...
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到某广告公司任项目部经理，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订 劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高某在离开某广告公司之日起3 秘密，在劳动合同终止后 一定期限内有继续保密的义务，基于此项原因，有的国家和地区在立法中允许约定劳动者承担不为同业竞争的义务。为了平衡用人单位与劳动者双方的 ...
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单位，无论是派遣和外包，都是由服务商（派遣公司或外包公司）与劳动者签订劳动合同，服务商与用工单位之间形成的都是商业合作关系，发生争议按照民事纠纷有关规定 修正案》公布前（2012年12月28日）已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，不受《修正案》中关于劳务派遣适用范围、用工比例、劳务 ...
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，应当与依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构签订合同，由其提供职业卫生服务。第十八条 用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒危害 ，不予取缔的；（三）对依法取得批准的用人单位不履行监督检查职责，发现其不再具备本条例规定的条件而不撤销原批准或者发现违反本条例的其他行为不予查处 ...
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