， Factors of Significant Voluntary Compliance or Disclosure Efforts （July 1， 1999）；另一个独立的问题是，审计披露的信息是否应该成为特权，从而在强制执行诉讼时那些希望运用它的行政机关和私人主体都无权要求获得。尽管许多 ...
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首先，如果行为人纵火烧毁投保财产或者杀死被保险人后尚未要求保险公司理赔即案发的，是否应该按照放火罪（故意毁坏财物罪）或故意杀人罪与保险诈骗罪并罚。显然， 诈骗罪的主体为投保人、被保险人和受益人，同时，根据中国刑法第198条的规定，单位亦可成为本罪的主体。三、保险诈骗罪刑事责任之比较由于具体情况的不同， ...
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说人是能说话，能思想的动物，但是社会上有些人不能说话，不能思想，我们是否应该将这些人排除出“人”的范畴呢？恐怕不能。甚至一个植物人，不仅不能说话、 大的损害，国家仅赔偿她76元钱。对于这种情况，软法（通过与相对人谈判、协商，确立一定的规则）完全可以有所作为：当地政府、有关部门、有关单位可以以其他形式、 ...
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理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格 员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满 ...
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关系的依据，在没有劳动合同的情况下大多采用从属性的标准。即劳动者与用人单位是否存在从属关系，这种从属关系既包括经济从属性，又包括人身从属性。根据网 自己的空闲时间来进行兼职，本身并不想与平台建立固定劳动关系，因此针对不同情况应该有不同的处理方案，根据劳动关系、劳务关系及雇佣关系等情形进行差别化监管， ...
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： 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 结束时，保证人不得撤回人事保证。因此说，人事保证具有永久性。 学理上对是否应该规定人事保证制度形成肯定说和否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够 ...
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： 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 结束时，保证人不得撤回人事保证。因此说，人事保证具有永久性。 学理上对是否应该规定人事保证制度形成肯定说和否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够 ...
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中华人民共和国劳动合同法》（ 以下简称《劳动合同法》） 第九条规定，用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。作为本案， 结束时，保证人不得撤回人事保证。因此说，人事保证具有永久性。学理上对是否应该规定人事保证制度形成肯定说和否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够 ...
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中华人民共和国劳动合同法》（ 以下简称《劳动合同法》） 第九条规定，用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。作为本案， 结束时，保证人不得撤回人事保证。因此说，人事保证具有永久性。学理上对是否应该规定人事保证制度形成肯定说和否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够 ...
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： 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 结束时，保证人不得撤回人事保证。因此说，人事保证具有永久性。 学理上对是否应该规定人事保证制度形成肯定说和否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够 ...
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