老板单方变更工作内容阿达不能接受的，阿达可以解除合同。因双方未签订《劳动合同》，根据《劳动合同法》第八十二条规定，阿达可要求支付其在上班期间的双倍工资，同时可要求经济补偿。本文由【泉州律师】精心收集和整理。 ——转载请注明来源，//www.fjlvshi.cn/ ...
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意外伤害保险理赔案，交通事故成功理赔案，债务成功追讨案，夫妻一方被监禁离婚案，经济补偿、社会保险、双倍工资劳动争议案，某某聚众斗殴案（成功辩护，判决缓刑），某某诈骗案（判决缓刑），某某故意轻伤害案（调解处理），某某故意杀人案等等都取得了很好的效果。同时担任多家企业 ...
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的立法宗旨出发，事实劳动关系下劳动者的一切劳动权利受法律保护，用人者并负有积极消除事实劳动关系的义务，即在法定期限内，用人者须与劳动者订立书面劳动合同;否则须承担支付双倍工资、推定订立无固定期限劳动合同的责任。相反，因劳动者未在法定期限内签订书面劳动合同，劳动者并 ...
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员上岗审批表。求职申请表、维护员上岗审批表具有书面劳动合同要求的工作岗位等实质性要素，能起到《劳动合同法》之立法目的，因此，我司不应当承担向被告魏某某支付双倍工资的责任。 ●湖南长沙某某乳业有限公司与某某国际贸易(北京)有限公司（买卖合同纠纷上诉案）【湖南省长沙市中级人民法院( ...
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规范用人单位的用工行为。而且，需要提示的是，即便被视为签订了无固定期限劳动合同，也并不能免除支付双倍工资的义务。 二、无固定期限劳动合同的终止和解除 既然无固定期限劳动合同可以终止或解除，那什么情况下无固定期限劳动合同会发生终止或可以解除？按照《劳动合同法》及有关法律 ...
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签订完备的劳动合同；如果李某已在用人单位工作超过一个月，则李某可以主张超过一个月的工作期间的双倍工资。第二种意见：该书面劳动合同因缺少法定必备条款，所以劳动合同不成立；因劳动合同不成立，对劳动者造成损害的，用人单位应该赔偿劳动者的损失。第三种意见：该书面劳动合同因 ...
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