所有员工进行培训，有完善的投诉部门和处理机制，员工受到性骚扰能及时得到帮助和救济。雇主履行了以上抗辩义务，可以不承担民事责任，否则依过错推定原则推定 劳动合同应当具备的条款中增加防止性骚扰，在劳动法第三十三条企业职工与企业签订集体合同中在增加禁止工作场所性骚扰的条款对性骚扰行为有一定的防止作用，但远远 ...
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所有员工进行培训，有完善的投诉部门和处理机制，员工受到性骚扰能及时得到帮助和救济。雇主履行了以上抗辩义务，可以不承担民事责任，否则依过错推定原则推定 劳动合同应当具备的条款中增加防止性骚扰，在劳动法第三十三条企业职工与企业签订集体合同中在增加禁止工作场所性骚扰的条款对性骚扰行为有一定的防止作用，但远远 ...
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企业之间的纠纷，解决企业拖欠员工工资问题，更是常见。当然可以而且应该采用改革开放以来，由政府主管部门制定合同示范文本引导当事人订立合同的成功经验，由劳动主管部门和企业主管部门，制定各种行业的劳动合同示范文本，指导劳动合同的签订，完全没有必要照搬照抄西方国家所谓集体谈判制度和集体 ...
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，比如，设立保密部门，与员工签订保密协议和竞业禁止协议等。对商业秘密保护措施采取的程度，我国采取“合理”原则，即只要权利人提出了保密要求，其职工或与 并且作好登记。对公司上网电脑严格控制，防止信息通过互联网传输失窃。 3、健全企业内部相关的保密制度。可参照国家保密部门颁布的国家保密制度，结合商业秘密的 ...
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对客户财务状况作出整体的评阶；通过参观经营场所，了解客户的资产结构、工作效率和员工团队精神等；通过访谈管理人员，灵活地了解对客户的其他信息，并进—步核实 依约履行了交货或提供服务的义务且没有获取对等给付的一方才享有债权，所以，商品买卖法律关系已经成立的事实（该事实靠商品买卖合同证明）和企业自身已经履行 ...
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企业内部安置形式。本案中甲公司在国家当时无禁止规定的情况下，扩大‘内部退养’的年龄范围，是企业在改制和劳动用工改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中 申请，与距退休年龄超过五年以上的职工签订了60%工资离岗退养协议。因此，从法律依据的角度分析，该协议是劳动合同法律关系。2、参照最高人民法院《关于经济 ...
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责任。与重整投资协议签订相结合，从先合同阶段的双方权益角度考虑，重整投资人和管理人或债务人进行重整投资协议洽谈签订时，也承担了一定的义务，其中包括 和退出通道的设计较为有利。 这种创新型融资方式，通过将资本结构、业务经营和企业资产进行重新整合优化，并充分体现其商业价值。这种方式可以对出售资产进行客观 ...
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过失责任。与重整投资协议签订相结合，从先合同阶段的双方权益角度考虑，重整投资人和管理人或债务人进行重整投资协议洽谈签订时，也承担了一定的义务，其中包括 和退出通道的设计较为有利。这种创新型融资方式，通过将资本结构、业务经营和企业资产进行重新整合优化，并充分体现其商业价值。这种方式可以对出售资产进行客观 ...
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过失责任。与重整投资协议签订相结合，从先合同阶段的双方权益角度考虑，重整投资人和管理人或债务人进行重整投资协议洽谈签订时，也承担了一定的义务，其中包括 和退出通道的设计较为有利。这种创新型融资方式，通过将资本结构、业务经营和企业资产进行重新整合优化，并充分体现其商业价值。这种方式可以对出售资产进行客观 ...
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过失责任。与重整投资协议签订相结合，从先合同阶段的双方权益角度考虑，重整投资人和管理人或债务人进行重整投资协议洽谈签订时，也承担了一定的义务，其中包括 和退出通道的设计较为有利。这种创新型融资方式，通过将资本结构、业务经营和企业资产进行重新整合优化，并充分体现其商业价值。这种方式可以对出售资产进行客观 ...
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