过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何 9日中国皮具之都——狮岭镇人民政府成立劳资纠纷突发事件应急指挥处置领导小组，及时提出处理意见和解决办法，组织、指派维稳力量处置劳资纠纷群体突发事件。2009年 ...
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公司只能与你解除合同”。 听了此话，马某顿时来了气。单位凭什么侵犯员工的合法权益呢?于是向劳动争议仲裁委员会申请了争议仲裁。 分析：追讨“三险”有 用人单位和劳动者双方应尽的职责。 由此看来，劳动者完全可以在与老板“拜拜”那天或在离职后60天内，与他“坐而论道”。这样就既能保住“三险”，又不用担心老板 ...
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问题 15、连续订立二次固定期限劳动合同，且双方当事人同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 16、用人单位 失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。 六、工资问题 38、劳动者离职时主张带薪年休假工资的，对于年休假天数可参照原广东省劳动和社会 ...
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网，作者：杨克元，发布时间：2010-03-03 15:37:17） 案例二： 员工申请仲裁竟被开除 公司被判支付违法解约金 江西男子王先生因不满制版公司不 事宜发出通知，王先生回来工作。至2008年11月，王先生因自身原因离职。因此，不同意诉讼请求。 ●违法除名应依法支付赔偿金 法院认为，关于王先生 ...
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。换句话说，如果我们平时是主动离职，或因本人原因并由本人提出解除劳动关系的这种自愿性失业，是不能领取失业保险金的。所以，员工主动辞职时一定要想清楚， 海曙区就业管理处办理失业保险转移，将个人的失业保险金转移到镇海区就业管理处，员工便能在镇海区享受失业保险待遇。大市外的城镇、农村户口直接到用人单位所在地 ...
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否认，认为是公司方将自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己 需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了 ...
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种行为互相联系，又都分别构成对权利人商业秘密的侵权。这种情形多发生在企业员工跳槽的场合。例如，1995年5月由青岛市市南区人民法院审结的我国首起由法院 8〕这反映了以盗窃罪追究侵犯商业秘密行为人的刑事责任的缺陷.已有刑法学者就此提出了三方面的问题.（9） 根据上述两个方面的分析，可见我国现有的对商业 ...
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并直接向股东(大)会(或出资人代表)负责，由后者审查决定；除高管以外其他员工的薪酬方案也由薪酬委员会制定，但直接向董事会负责即可。当然，薪酬委员会的 规则，该规则在司法实践中没有被广泛适用的原因主要在于该案件实际上几乎没有提出关于过度是如何被判断的任何具体标准，[44]也就是说，司法审查笼统地以浪费为 ...
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公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切 字。 去年6月15日，胡小姐因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司书面提出辞职，并一直工作到7月中旬离开公司。但在工资结算时，公司克扣了当年 ...
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钳制他们如果这些监事敢犯上，行使法定权力，只怕在提出检查公司财务或是行使针对高管诉权的第二天就连公司的员工也不是了。这就不奇怪在德国发挥着 国外知名的企业家担任独立董事。那些老外兴致勃勃而来，却发现工作起来举步维艰，不得不愤然离职，可为例证。 另一方面，由于我国的信誉市场还没与形成，所以独立董事的能力 ...
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