护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的 日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。湖北：晚育护理假10天 第三十一条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚 ...
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应承担起按时向劳动者支付劳动报酬、为劳动者缴纳各项社会保险、保障劳动者的劳动安全、保障劳动者的工作和休息休假、不得随意解除劳动合同等义务。为规避上述劳动法上的 高。因此，法律设置了用工主体资格的限制，从而限制该行业的准入从而更大限度的保护用人单位和劳动者。这里特别说明的是，适用本条规定的用人单位不仅仅 ...
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合同或专项集体合同，应当遵循下列原则。第六条规定：符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定 签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和 ...
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给，但在德国民法教义中，劳动关系仍被首先视为适用意思自治原则的平等主体间的合同关系，[7]是德国民法典第611630条规定的雇佣合同（Dienstvertrag）[8] 一点，远不能使德国的解雇保护被有类似诉求的国家看成模范。德国的解雇保护法律，主要体现在1969年颁布的针对正常解雇的《解雇保护法》。 ...
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不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。三、劳务人员的义务和责任：诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和 天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。五、工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位 ...
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不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。三、劳务人员的义务和责任：诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和 天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。五、工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位 ...
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内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了 、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人 ...
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。第十条 特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行 的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位 ...
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的过快、过度开发，难以真正实现当地旅游经济的起飞。特别是2000年中国实行每年三个黄金周休假制度以来，高潮期游客剧增，给风景名胜区和文物保护区造成巨大 一个涵盖旅游业各方面的完备的、科学的、和操作性的、针对性强的旅游业的综合性法律《中华人民共和国旅游法》。这是规定一个国家发展旅游业的根本宗旨和原则、 ...
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内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了 、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人 ...
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