方式包括责令停止建设、限期改正、限期拆除、没收、罚款。但是法律条文在应对纷繁复杂的实践难题时往往显得单薄，而学界对违法建筑的认定提供了一种有益的理解 纠纷仍旧是当今社会矛盾的重点，而建筑工人工资拖欠的问题尚未得到妥善、全面的解决。中央层面出台了《保障农民工工资支付工作考核办法》等规范性文件，地方也将 ...
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公司提交的相关申请资料，作出了王某的认定工伤决定书，给予认定为工伤。焦点之一：在于王某在公司工作时是否因工作原因受到事故伤害。公司认为，王某是在该公司 早期劳动中的搬运工人，长期伏案工作造成腰椎压力增大的人员，反复弯腰的工作者等，长期的为公司做工，一些疾病也是多年的劳积而成，确实也是在工作时间、工作 ...
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中一种通行的做法。当建筑企业将工程分包给包工头后，包工头一般会自行组织一批工人进入现场施工，这些劳动者是由包工头直接聘用，并接受包工头直接管理的，包工头直接向 和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，认定工伤及工伤 ...
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规定呢？首先，我们应当对“违章”与工伤的关系有一个正确的认识。这就是说，劳动者在工作中由于自己的违章行为造成自己的伤害能否认定为工伤？对此的回答应当是 企业事故的发生必须有主观过错，否则就不能获得赔偿；“无过错责任”原则下，工人受到事故或职业病伤害，无需举证即可享受补偿的权利。至于过错可能有种种场合和 ...
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人员，不用单位缴纳社会保险等，单位为了考虑节约人工成本，就决定录用她。现在由于该员工在工作中经常出错，就因此与该劳动者终止了用工关系。员工答辩称：不管是特殊劳动 办法的通知》（1981年11月7日）规定，退休、退职工人在受聘期间，因工伤残、因工死亡时，其保险待遇由聘用单位负担。另外，实践中比较多的案例 ...
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企业的劳动用工模式，简单来说可以分成合同工和劳务工两大类。合同工，指企业、事业单位通过签订合同招收的工人。劳务工，指劳动者与用人单位之间为劳务关系的工人 非用工单位尽责尽力所能避免的工伤事故，比如，在上下班途中发生交通事故、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、因工外出期间 ...
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效率并重，确保质量与实现公平并重，切实做好建设工程施工合同纠纷案件的审判工作。在司法实践中，要坚持规范和引导建筑市场健康发展的原则，坚持确保建设 合伙，也可以是自然人(俗称包工头)，但从事建筑业劳务作业的农民工不属于实际施工人。 依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第 ...
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及管治分开。股东拥有公司业权，以控股形式体现了公司主人翁的身份。但管治工作却交由董事局负责。这是因为股东本身未必拥有管理公司的专业知识。董事局成员很多是甚 的地方。虽然国企存在问题，如下岗工人、缺乏竞争力、亏本等都有待解决，但若企业能生产高素质产品，加上银行股东在业绩欠佳时可以随时干预，更换领导层（这 ...
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组织等利益攸关方均有一定的机会参与各条约机构的工作，但只有《儿童权利公约》明确规定条约机构在工作中可以纳入非政府组织的贡献。其次，能够参与到条约 《儿童权利公约》的儿童权利委员会；监督《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》的保护移徙工人及其家庭成员权利委员会；监督《残疾人权利公约》的残疾人权利 ...
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了。[19]有的法学家也认为，尽管中国凭国力无法收回领事裁判权，但出色的修订法典工作已为实现该目标提供了坚强的后盾：近年来（法律）修订整理成绩猛进，尤其是 的利益，法律有必要加以平衡；对于弱势的佃农和工人，法律也有加以倾斜和扶持的必要，而不能因为这些关系在整个社会中的比重微小而予以忽视；或者因为要保护 ...
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