1、工伤职工提出解除型《工伤保险条例》将工伤职工伤残等级分为十个等级。对于一到四级伤残，第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一到四级伤残的， ，劳动者有明确解除劳动合同的意思表示；第二，劳动者提出解除劳动合同要符合劳动合同法和工伤保险条例的相关规定；第三，履行通知义务。不同解除劳动合同的类型，其情形、 ...
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劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级： 终止。第三，2014年12月10日，张某被鉴定为“职业病致残程度柒级”，其最终认定的劳动能力等级属于工伤保险条例所规定的可以解除或者到期终止劳动关系的情形 ...
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协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效 在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的， ...
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之后，位居第三。而人身伤害案件中的很大一部分都涉及受害人的伤残等级评定问题，伤残等级的评定是否客观合理，对于致害方和受害方权益的实现和保护， 》标准，1996年3月14日国家技术监督局颁布并于2006年修订的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，部门和地方标准如中国人民保险公司制定的《人身保险意外伤害 ...
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条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 为了均衡用人单位和劳动者的利益，《劳动合同法》不会因为 以伤残津贴为基数缴纳。 因工致残被鉴定为五六级伤残的，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；(2)保留与用人单位的劳动关系， ...
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之后，位居第三。而人身伤害案件中的很大一部分都涉及受害人的伤残等级评定问题，伤残等级的评定是否客观合理，对于致害方和受害方权益的实现和保护， 》标准，1996年3月14日国家技术监督局颁布并于2006年修订的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，部门和地方标准如中国人民保险公司制定的《人身保险意外伤害 ...
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作出一个统一的司法解释，同时希望司法鉴定机构能够在鉴定时按照科学方法得出唯一的伤残鉴定结果，以便法官在实践中摆脱多种伤残等级计算方法无所适从的混乱现状。 二、关于 居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过６年。 3、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤 ...
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，作出一个统一的司法解释，同时希望司法鉴定机构能够在鉴定时按照科学方法得出唯一的伤残鉴定结果，以便法官在实践中摆脱多种伤残等级计算方法无所适从的混乱现状。 二、关于 居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过６年。 3、《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤 ...
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恢复生活自理能力的标准，我们可以参照1996年国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》来理解，即生活自理范围主要包括下列五项：（1） 若干问题的解释》第二十五条规定： 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入 ...
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条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能 ...
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