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庭上的陈述,如何作出判断?有人会说可以当庭讯问鉴定程序上的问题,但按照《条例》的规定,如果对鉴定的程序有怀疑,可以由当事人申请或者法庭委托重新 为什么要设立这样的规定?是参考了1988年天津塘沽区法院关于工伤概不负责的判例,该案中法院认定雇用合同中工伤概不负责的免责条款无效。当然合同法这一规定,也参考 ...
//www.110.com/ziliao/article-133487.html -了解详情
人民法院法(研)复(1986)31号《最高人民法院关于人民法院制作法律文书应如何引用法律规范性文件的批复》的规定。该司法解释指出:“人民法院在依法审理民事 ,就是确认人民法院有权直接适用宪法关于公民基本权利的条文,即劳动权,作为认定民事行为是否具有合法性的依据,所以,“这一司法解释虽然不是针对宪法效力 ...
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定性规范。因此,如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病,劳动者属于工伤事故,劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬, 和劳力完成主要工作,但当事人另有约定的除外。 劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢? 一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。承揽关系中 ...
//www.110.com/ziliao/article-882788.html -了解详情
存在劳动关系,不同意申报工伤。黄某自行申报工伤,但需要确认双方存在劳动关系。4月7日,黄某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与 4、非全日制用工有试用期吗?非全日制用工双方当事人不得约定试用期。5、非全日制合同如何终止?非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。6、终止非全日制 ...
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月30日到期、张某的劳动能力鉴定日期为2014年12月10日,针对上述情形,如何确定双方劳动关系解除或终止之日是本案的审理难点,也是平衡双方利益的关键。 年12月10日,张某被鉴定为“职业病致残程度柒级”,其最终认定的劳动能力等级属于工伤保险条例所规定的可以解除或者到期终止劳动关系的情形。因此,在经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-708989.html -了解详情
获得法律援助的必要条件,这是世界各国的通行做法。但由于经济困难状况难以明确认定,审查时往往缺乏操作性,而且经济状况困难的要求又与“降低门槛、扩大范围”的 关于解决农民工问题的若干意见》(国务院5号文)的精神,对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助案件的,各地法律援助机构不再审查其经济困难条件。2 ...
//www.110.com/ziliao/article-540701.html -了解详情
受伤,由福州市劳动和社会保障局认定工伤,并经鉴定为六级伤残。据介绍,郭某某多次向该公司要求工伤赔偿未果后,申请劳动仲裁,并自行解除与 产权问题、卖房户籍迁不出去“12”退休金计算方法、余额宝风险“13”婚外情如何举证、社保如何转移“14”职场女性必备知识“15”电子证据、短信等的举证办法“16”离婚 ...
//www.110.com/ziliao/article-539936.html -了解详情
获得法律援助的必要条件,这是世界各国的通行做法。但由于经济困难状况难以明确认定,审查时往往缺乏操作性,而且经济状况困难的要求又与“降低门槛、扩大范围”的 关于解决农民工问题的若干意见》(国务院5号文)的精神,对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助案件的,各地法律援助机构不再审查其经济困难条件。2 ...
//www.110.com/ziliao/article-537542.html -了解详情
的项目工地施工过程中手指受伤导致离断,被认定工伤。为索要相关待遇,方某向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请。劳动仲裁委员会裁决,明达公司应向方某支付 是,劳动争议案件经过劳动仲裁裁决后,双方当事人在起诉期间内签订服从仲裁裁决的协议如何定性,其是否对当事人及法院发生拘束力?一方当事人违反该协议又向法院起诉的 ...
//www.110.com/ziliao/article-474034.html -了解详情
的则不予受理,但应告知用人单位向中级人民法院提起撤裁申请。 需要注意的是,在实际操作过程中,如何认定某一个具体的劳动争议案件是“一裁终局”案件?认定“一裁 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-382409.html -了解详情
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