用工矛盾也要实时掌握。同时，定期去用工单位尤其是建筑工地企业，核查用工单位是否存在不按时发放工资、不签订劳动合同、没有给员工上保险、违法延长用工时间等 补齐加班费。因为《劳动监察条例》第二十五条规定用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并 ...
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合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。（三）劳动者获得工资额及补偿额的限制比利时法律规定，对工资达到一定数额的劳动者，才可以或应当适用保密条款和 工作期间，甲方每月支付乙方保密费50元，离开甲方之日起3年内的补偿费发放时间是乙方正式离开甲方的第18个月内发第一次补偿，第36个月内发第二次 ...
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年）、《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》（1984 年）、《关于甘肃省违反国家规定乱发奖金的通报》（1985 年，时间早于新的包干办法出台）。 抵押；③不得采取由施工企业垫支等手段上项目；④不得举债兴建工程；⑤不得举债发放职工工资、津贴、补贴及解决办公经费不足。 [37]两个通知对《担保法》第 ...
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认为，机械厂与史某约定违约金明显过高，显失公平。综合考虑史某工作年限、工资报酬等因素,判决史某支付机械厂竞业限制违约金3万元。一审宣判后，双方当事人均未 应当遵循公平原则。本案中，机械厂依据在劳动合同中约定竞业限制违约金为史某年收入的100倍的规定，对违约金的计算是根据史某在机械厂工作10个月的总收入 ...
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（注：例如四定现象：定消费金额、定消费地点、定消费时间、定消费范围，很大程度上限制了消费者的消费行为，可能导致消费者被迫接受劣质商品或服务。）、拒绝 的项目、次数；礼券发售编号；使用方式；消费争议处理申诉专线。关于不得记载事项的规定，共有 8 项：不得记载使用期限；不得记载未使用完之礼券余额不得消费； ...
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的比例承担责任如果能够证明双方均无过错，可以依照《民法通则》第132条的规定，适用公平原则，根据实际情况，由当事人分担民事责任(三)机动车与非机动车、行人 的份额或比例予以适当平衡第五十八条 婚姻关系存续期间双方所取得的工资、奖金、生产经营收益、知识产权收益，视为夫妻共有财产。婚姻关系存续期间所取得 ...
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银行开业。它没有建筑物，没有地址，只有网址：//www.sfnb.com.客户可以在任何时间地点，只要拥有一台电脑和一个调制解调器，还有一个网络帐号，就 在网络银行贷款业务中，是否也要求提供担保？无疑，如果作出这样的规定，那么这种新型业务的迅捷与方便就会大打折扣。但是如果不提供担保，如何保障 ...
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，切实有效查封、保管财产，防止被哄抢、进一步流失；对正常生产经营企业发放职工工资的专项资金，一般不扣划。[6]对于国家和省因在建重点工程引发的 资产足额担保显得过于苛刻。民事诉讼法关于申请人提供的诉前财产保全和诉讼财产保全的担保数额并没有进行区分性的规定，而是在最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题 ...
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的比例为二原告 │告应按国家规定的比例为 │ │ 第524号 │销公司工资、养老│告发放70％工资及养老保险 │交纳社会养老保 │二原告交纳社会养老保险 │ │ │保险金纠纷案 │等 或停止，均自登记之当日起算。如果登记之日与用工之日不同，社会保险效力开始的时间自用工之日起算。第4款可以表述为：无雇工 ...
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因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的 有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒不用花太多心思去琢磨，劳资双方发生纠纷时直接引用相应的规定作为 ...
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