等）。此外，因为雇员要求提前退休、起诉收入过低、因孩子生病未经批准而休假、积极参加工会、以及要求针对雇主实行强制执行而引起的解雇，都属于德国民法典第 工作环节中存在安全隐患问题，等等。2）减少损失义务。这可以表现为雇员在紧急情况下有义务从事合同规定以外的劳动，比如延长正常工作时间。[40]如果操作机器 ...
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时可以不受时间限制申请newtrial。 (l)判决无效; (2)判决能够满足或者期待的效力已经不存在; (3)存在对判决进行救济的其他正当理由。 2一年以内 根据联邦民事 人认为美国不存在再审制度。然而，通过以上的简单介绍，这样的看法显然存在问题。但是，从严格意义上说，美国的再审制度启用较少。在所引 ...
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工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条规定 农民工工资的问题。①（李惠民《经济研究导刊》第7期2007年7月），拖欠工资问题已经逐渐影响到社会经济，国家的稳定层面了；由于农民工自身条件的不足，他们在 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》，原 工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务 ...
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劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同， ...
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劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。（法宝联想:案例与裁判文书约2篇条文释义）第九条【劳动监察】用人 最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（法宝联想:法律约2篇司法解释约1篇 ...
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了倡导性的规定，书面劳动合同可以约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当 始起算，超过一年的不予支持。二、二倍工资的基数问题第一种意见认为，有约定按约定，没有约定按劳动合同法第十八条规定来确定正常工作时间工资，仍 ...
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婚假随之取消。值得注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应 合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 ...
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使用的，应当分别情况，责令其消除危险，恢复原状，赔偿损失。 （二）关于债权问题 １０４．债权人无正当理由拒绝债务人履行义务，债务人将履行的标的物向有关部门提存的 其他法定休假日有变通的，以实际休假日的次日为期间的最后一天。 １９９．按照日、月、年计算期间，当事人对起算时间有约定的，按约定办。 ２００． ...
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； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、 劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬 ...
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