主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 （3）主体的 上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范 ...
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补偿的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。新劳动法规定将企业 许可的程序；界定了劳务派遣的适用范围，针对工作岗位的三性在法律上做了清楚的界定，维护劳动者的合法权益有了明确的法律依据，是对用人单位用人自主权 ...
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五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带 未取得许可经营派遣业务以及派遣单位违反劳务派遣相关规定的法律责任作出明确规定。《修正案》为派遣单位取得行政许可设置了一年的过渡期，即派遣单位须在2014年 ...
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合同等，故行为是否有偿并非判断情谊行为的唯一标准。无偿约定是否构成法律行为，又以无偿委托最为疑难，因为在提供劳务或劳动成果的合同中，只有委托合同可为无偿， 其受害情景是否相同。但在侵权法中，法律对同一侵权损害的构成要件区分越细致，越可能采取不同的赔偿标准，如过错责任不适用限额赔偿，无过错责任则适用。以 ...
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债务的方式，例如在执行过程中，申请执行人要重新建房，急需资金，此时被执行人无可供执行的财产，提出其有建房技术，愿意提供劳务并以工资报酬抵偿债务。有人对劳务抵债提出 年版，第622－628页。 [8]刘永琴：《对执行标的的几个法律问题的探讨》，载《法律适用》1999年第10期；袁森：《浅谈执行标的范围的 ...
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雇佣员工，并使其为用工单位提供劳务者。所有的劳务派遣的定义都涉及这种法律关系的三方主体，除被派遣劳动者外，还有劳务派遣单位（用人单位）和用工单位 承担连带赔偿责任。《劳动合同法实施条例》规定用工单位违反劳动合同法的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，南方人才作为 ...
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架构造成重大损害），下调多大幅度；或者哪些材料可以以次充好，而哪些材料则必须严格按照建筑单位要求，这些问题都已形成了一套相对稳定的惯例。从适用方式来看 人和分承包人都可能面临执法部门的调查和处罚（法律风险、共同风险）。又比如在劳务分包契约当中，如果分承包人没有提供足够数量的技术工人参与施工从而导致工期 ...
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赔礼道歉;消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 法律明确，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为 承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 法律明确，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权 ...
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是否为一方提供劳务，另一方支付报酬，如一方是以提供劳动成果而获取报酬，则可以从雇用关系中排除。 根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律如干 第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿 ...
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，对定作人来说也没多少实际意义；而雇佣关系中雇主侧重于雇工工作、提供劳务的本身，不管工作有没有完成，雇主均要支付工资。 5、在劳动安全保障方面， 中造成他人或自身损害的，先由雇主承担责任。 三、承揽关系与雇佣关系的归责原则 根据《民法通则》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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