得好的企业，通过耐心地说服、动员，使两个企业合并（或者叫兼并、联合）。合在一起的结果如何呢？当然也有搞好的，但是摘得不好的也不少，不仅 劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用合同的一 ...
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类是附属刑法模式。在上述18个国家中有两个国家采用该模式，如加拿大在《加拿大劳工标准法》中规定了工资支付歧视罪，韩国在《劳动标准法》中规定了拖欠工资 限制条件在很大程度上已背离设置本罪的初衷，其规范目的似乎倾向于针对没有发生劳动关系的纯粹欺诈行为，因而可借鉴性不强。 3．对结果要件或公诉、自诉案件之 ...
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类是附属刑法模式。在上述18个国家中有两个国家采用该模式，如加拿大在《加拿大劳工标准法》中规定了工资支付歧视罪，韩国在《劳动标准法》中规定了拖欠工资 限制条件在很大程度上已背离设置本罪的初衷，其规范目的似乎倾向于针对没有发生劳动关系的纯粹欺诈行为，因而可借鉴性不强。 3．对结果要件或公诉、自诉案件之 ...
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》第│劳动者 │2006年 │ │动争议案件适用法律若干 │82条规定的劳动争议发生之日：（一）在劳动关系存续期│ │第10期 │ │问题的解释（二）（最高人│间 下级法院的司法审判产生影响，其效力基础有两个层次：其一，以国家权力作为支撑的法院内部上下级的监督关系构成了指导性案例效力的形式基础；其二， ...
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的制度规则中予以规制。这需要解决一个法律适用依据问题，即确定知识产权与市场支配力的关系[42]。对此，人们进行了长期艰难的探索，至今未能找到满意的 的快速发展，反垄断法领域有两个重要的问题持续受到关注：一是工业经济时代构建的反垄断法是否适用于知识经济条件下的高新技术领域？二是反垄断法应如何规制具有知识 ...
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关系、涉外抚养、监护关系、涉外知识产权关系、涉外继承关系等各类涉外民事关系如何适用法律的问题。第二条 涉外民事关系适用的法律，依照本法确定。其他法律对涉外民事 的自然人确定其国籍国法律的法律适用的规则；即对国籍有冲突的自然人的属人法如何确定的规定；首先，自然人具有两个以上的国籍的，其应适用自然人有经常 ...
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关系档案一并转移？3、如果解除劳动关系，被告是否应当赔偿原告的损失，损失数额如何确定？ 关于第一个问题，由于劳动者自由择业的权利是生存权的一种，是 健康记录本是否应当移交飞行员保管，由于民航总局的部门规章中[6]规定这两个记录本不随劳动关系档案一并转移，而是交所在地民航地区管理局暂存。法院参照部门规章 ...
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明确民法与经济法的区别，寻找它们之间的内在关联；此外，还要运用对干预研究的成果确定经济法的体系，重点研究在是否可归属于经济法这一问题上存在争议的法律的归属性 解决的情形。制度层面的干预有如下四个特征。 1.存在一种基础关系。干预是外部力量对内部关系一种介入，所以干预的前提是必须存在两种异质的主体或关系 ...
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问题涉及受害人是否受有损害，以及如何确定其所受损害的范围。在进一步分析之前，为避免概念之间的混淆，明辨它们的异同并寻求解决假设因果关系问题之可能的路径 两学说的立场观点也并不相同： 首先，利益说认为受害人所遭受的消极影响仅仅表现为两个财产利益的总额相减之后的差额，至于受害人的哪项具体权益遭受侵害，遭受 ...
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：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”因此，公司有权根据本公司的生产经营特点和经济效益，依法自主地确定 的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也扔须要遵守公司的种种规章制度，只是须离开能接触到商业秘密的部门。这是两种制度的差异所在。脱密措施 ...
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