来讲实习生是不具备劳动者的身份的，所以并未形成劳动关系。③同时实习生到用人单位实习，用人单位并不是想与之签订劳动合同，所以没有劳动合同则不会形成劳动 探析 [J]. 人 民论坛 ,2011（24）。 〔4〕李戈强。大学生实习期身份的法律分析[J].法 制与社会 ,2009（28）。 〔5〕赖地长生，赖 ...
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》的性质是一般的民事协议还是劳动合同的一部分，进而涉及到劳动者在股权激励计划下与企业间关系发生变化后，其最基本的劳动权益是否受到不法侵害或者存在被不法 的同时，要求员工签订《承诺函》。《承诺函》的内容主要包括限定辞职期限、约定违约金条款等。然而，这些限制性条款，与受激励者和企业间的劳动关系结合，却出现 ...
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反而退其次, 如对某市建筑行业的260份有效调查问卷显示, 选择签订劳动合同的33例 (占12.6%) , 剩下的都没有签订 (87.4%) ;工资结算上, 选择年底结算的89例 (占34.2%) , 选择 ...
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关系特征和民事法律关系特征的特殊法律关系。高校教师聘用合同本质上属于人事聘用合同,主要依靠人事政策来调整,同时兼有行政合同和劳动合同的特征。 目前,高校仍处于 权利义务早已由高校确定并体现在聘用合同中,教师对签订的合同内容并没有太多商讨的余地。聘用合同并非教师真实意愿的体现,很有可能出现双方权利义务不 ...
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的不稳定性。而未签订劳动合同的比例在2014年后不降反增,说明新生代农民工的合同签订率令人堪忧。一旦发生劳动权益纠纷,还需在确定是否构成劳动关系方面进行辩诉 及以上文化程度也比城镇职工低29个百分点。此调查还显示，27%的本地农业户口职工没有参加过培训，比本地非农户口职工高6.8个百分点；22.6%的 ...
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绩效考核 用人单位与员工之间在入职时就必须要签订劳动合同，一般情况下，用人单位有变更劳动合同状态的权利，如果员工在一段时间内不符合用人 同时结合用人单位自身情况，作出相应调整。 参考文献 [1]李志敏．浅谈国有企业劳动关系管理法律风险的防范[J]．法制博览，2017(26):232. [2]吴月鑫． ...
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明确了签订劳动合同的重要性。酒店业有效与员工签订劳动合同，不仅能够让员工感受到单位的规范性，而且还能够更好地对员工权益进行维护，这对于和谐劳动关系的 的构建。不过当前我国很多酒店在实际发展中，并没有严格依据新法，在用工中还面临着很多不足，对于自身劳动关系的维护带来了不利影响，本文提出一系列酒店业劳动 ...
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地位, 而劳动者处于弱势地位。如果法律不对劳动关系加以干预、任由用工者与劳动者按照自由合意签订劳动合同建立劳动关系, 用工者会利用其享有的优势地位对劳动者进行盘剥。因此适度 出现了新特点, 已经对传统的劳动关系有了质与量的极大突破。而《劳动法》对这些新出现的非标准劳动关系并没有涉及。《劳动合同法》和《 ...
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业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同.显然，劳动法强调的是因就业形成的劳动关系，实习只是学习的一种补充形式，根本不可能视其 执行。认为该条表明，我国现行《劳动法》并没有把学生排除在该法的保护范围之外。学生在与用人单位的劳动关系中和其他劳动者一样处于弱势地位，如果依据《若干 ...
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区分情况予以判定，对符合《劳动法》认定劳动关系条件的应认定劳动关系。 4、执业律师与其他单位之间签订劳动合同的效力如何认定？ 根据现行《律师法》和 为准,所以劳动者每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 （2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。用人单位按 ...
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