亦能覆舟;国不知有民 ,则民不知有国;得民心者,得天下。前事不忘,后事之师,历史上的教训还少吗? 附网友点评: 三楼这个高度并不是自杀的合适高度。有点常识的人都该知道,一个小伙子从三楼这个高度跳下去,能当场摔死的机率很小,跳楼者很可能要在剧痛中慢慢死去,更有甚者,三楼这个高度还有相当可能摔不死,只把 ...
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中提出了司法独立,但也仅仅是口头上的提法,这几年的实际情况是,司法越来越被权力边缘化,现在连司法独立这个词儿也懒得提了。 没有司法独立就没有司法公正,这是个常识,就象两个相爱的男女一定会接吻一样。可是,还是有人不能接受。我想,再过三十年,当我们再回过头来审视我们今天对待司法独立的态度时,许多人一定会 ...
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保全因在网上批评内蒙古鄂尔多斯土地强征问题而被当地法院以诽谤他人及政府的罪名判了两年刑。 稍有点儿法律常识的人都知道,这简直就是闹剧!然而,这样的闹剧却在我们这里不停地上演,彭水诗案、稷山诽谤案等数不胜数。这些案子的一个共同点就是,地方官员滥用诽谤罪压制公民正当的批评, ...
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转化工作;三是及时签订帮教责任书,进一步明确帮教双方的权利与义务;四是及时进行法制教育,通过赠送法律常识读本,开展多种形式的法制教育,促使他们遵纪守法;五是及时制定和落实帮教措施,根据各人的不同情况,制定帮扶计划,落实帮扶措施,使他们能够自食其力,成为对社会有用之人。 ...
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结对子方式,定人定位,责任到位,切实落实帮教政策,并与岗前培训、业务知识、劳动纪律、文明用语,法律常识结合起来,使这种与时俱进的帮教工作达到质的飞跃。 从2004年l2月起,服务社先后与虹口区的广中、乍浦、欧阳等街道签订了“两劳”释放人员矫正帮教就业基地的协议,为“两劳 ...
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,形成职场隐性歧视,让女性求职变得更加困难。类似这些做法,无疑都违反了相关法律法规,损害了职场公平。 怀孕被公司辞退案例分享 广州的彭女士是一位UI设计师, 的计算方式为:工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍。 稍微有一点法律常识的人都会知道,女性的孕期、产期、哺乳期(简称三期)是受《劳动法》特别 ...
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我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工,是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系 赔偿金的计算方式为:工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍。 稍微有一点法律常识的人都会知道,女性的孕期、产期、哺乳期(简称三期)是受《劳动法》特别 ...
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原告与被告之间的争议系提供培训及就业服务的合同关系,双方签订的合同内容具有法律效力。法院认为,在签订合同安排原告培训前,被告对原告进行了考试,原告的 自我保护的意识和能力。”她发现,从很多案件中看出,大学生群体普遍缺乏基本的法律常识。她坦言,虽然一些学生最终诉诸法院,并且如上述案件一样判原告退还合同款 ...
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试用期的一些坑1.试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%,劳动者可以要求企业补偿差额。一定要仔细核对好合同上约定的工资。2.试用期是有期限的哦国家法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无 ...
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并不清楚了解相关条例法规的公众,基本都会以家属签字同意才是最重要的契约依据为常识。无论现实情景还是影视剧里,我们都可以看到看到这样的桥段。 再者,《医疗机构 风险考虑,可能会要求家属与产妇共同签字。 但此时,如果发生患者和家属意见不一致的情况,则需尊重产妇本人的意愿,产妇本人自决权是受法律保障的。 ...
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