用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 误区 一旦订立了无固定期限劳动合同，用人单位就不得解除劳动合同？ 解读： 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的 单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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统一。笔者认为，应当综合考虑生产经营需要、充分合理性以及劳动合同的约定内容。用人单位单方调整工作岗位属于对于劳动合同的变更，在保护企业经营自主权和劳动者权益之间 的工作岗位并非全部胜任。对于第二次调整为销售岗位，由于张某此前一直在单位行政部从事土建、绿化等岗位，之前并没有任何销售工作经验，甲公司在调整 ...
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】 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 、工作性质、所须的工作技能、工作能力等。用人单位在录用劳动者前，应明确岗位要求。建议用人单位通过以下几种方法明确岗位要求： 第一、招聘信息。 ...
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种情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与 劳动合同的法律责任。二、解除劳动合同的举证责任按照《劳动合同法》的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。律师实务中， ...
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劳动争议实务指引 ——经济性裁员的操作 摘要 “经济性裁员”,指企业由于经营不善等经济性原因解雇劳动者。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。进行经济性裁员的主要原因是经济性原因,而不是劳动者个人原因 ...
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掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌，应在开始从事有害作业前完成，包括新录用人员和转岗到有害作业岗位人员。在岗期间的职业健康检查目的在于早期发现职业病 可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。4．要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作 ...
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对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。 的补偿 劳动者主动解除劳动合同的情况下是不能得到相应的赔偿，但要是因为单位违法、违约解除劳动合同的，劳动者应该获得相应补偿。 (一)计算方法： 经济补偿 ...
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与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位 提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究 ...
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赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1(三).因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%二.劳动者解除劳动合同(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反 ...
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问题（一）农民工工伤纠纷案处理过程2011年11月20日，农民工黄某被录用为湖南G建设集团股份有限公司（以下简称G公司）空调安装工，双方建立劳动 ，尽到及时通知义务。假如没有作出前述规定，劳动者向基层人民法院提起诉讼，用人单位向中级人民法院申请撤销裁决的，不论是基层人民法院先立案，还是中级人民法院立案 ...
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