经审理认定，工厂由于要进行转产，调整其工作岗位是合理的，而成工厂已经进行培训，恢复工作岗位已经不可能，于是裁定驳回小马的仲裁申请。 6、劳动者与 ，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。如果公司没有制定岗位说明书，就无法考核 ...
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，导致政策效应下降；（4）缺乏综合绩效评估体系，环境保护目标与政绩/业绩考核脱离；（5）环境保护投资总量不足、效率不高，难以满足环境和生态破坏的 生态环境脆弱的地区和重要生态功能保护区实行限制开发，在坚持保护优先的前提下，合理选择发展方向，发展特色优势产业，确保生态功能的恢复与保育，逐步恢复生态平衡。 ...
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工作来抓，并将其工作绩效纳入了年度维稳综合目标考核内容，年终进行量化考核。一方面，对工作迟缓、措施不力或严重不负责的单位和个人进行通报批评 信访问题的行政机关参与行政调解，督促有关行政职能部门依法履行职责，教育信访当事人合理反映诉求。 ⑤上海市长宁区于2003年6月开始进行人民调解与信访代理合二为一的 ...
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。通过实施政策能达到预定的结果吗?第四，公平性。能否用一种公平的方式来合理分配政策带来的好处和实施政策花费的成本?或者,利益和成本是用一种公平的方式分配 ，并以明确的责任和绩效来约束它们的公共服务水平，通过法律法规的方式对其宗旨、任务和业务范围作出明确规定，为政府对这些单位的考核、监督提供明确的依据。 ...
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监狱工作形势又发生了巨大的变化，如果还是按旧内容执行，势必在执行中出现不尽合理的问题。因此，对《监狱法》相关劳动改造工作规定的修改应提上日程，就 监狱与企业之间的约束机制。一方面，上级机构对监狱或监狱企业的绩效评价中，要明确对二者之间相互负责任务的考核；另一方面要建立监狱与企业之间的相互督导和考核评价 ...
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对法院判决的审查，但未明确将量刑建议的发表率、采纳率确立为案件质量考核和检察官工作绩效考评的标准。 三、对策建议 针对量刑建议实践中存在的问题，为使量刑 的开展情况、采纳情况、与法院判决的差异幅度、差异原因等多种因素，设置合理的考核标准和科学的容错率。 （四）完善量刑建议工作的配套制度 要实现量刑建议 ...
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一般规定第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立 ，吊销许可证。未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照 ...
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作人员，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行面向社会公开考试、严格考核、择优录用。在公务员管理过程中，建立了公务员交流、回避、培训、辞职、退休 质量；全面推进依法行政，加快建设法治政府，提高政府的公共政策能力，建立政府绩效制度，完善政府信息公开制度；不断增强行政行为公信力。促进公正司法，切实保障 ...
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验收管理的重要性和必要性，切实加强政府采购活动的源头和结果管理。二、科学合理确定采购需求(一)采购人负责确定采购需求。采购人负责组织确定本单位采购项目的 文件标准文本，探索建立供应商履约评价制度，推动在政府采购评审中应用履约验收和绩效评价结果。(十二)细化相关制度规定。各地区、各部门可根据本意见精神， ...
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之内。不符合土地利用总体规划和年度计划安排的，必须及时调整和修改，核减用地规模。 （二）切实加强重大基础设施和基础产业的科学规划。要按照合理 鼓励开发区提高土地利用效率。国土资源部要研究建立土地利用状况、用地效益和土地管理绩效等评价指标体系，加快开发区土地节约集约利用评估工作。凡土地利用评估达到要求并 ...
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