规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但 的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 本文摘自于网络，如有侵权，请联系删除。...
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问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的规定可知, 劳动立法的本意是劳务关系。基于高校毕业生群体的特殊身份而言, 持 ...
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秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 省市, 如山西、陕西等政府都在着手制定自己的人力资源战略, 希望通过加强对劳动就业环境的保护来吸引人才、留住人才, 并提升自己的产业品质。 6 以世界 ...
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问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的规定可知, 劳动立法的本意是劳务关系。基于高校毕业生群体的特殊身份而言, 持 ...
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内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。此外，用人单位 裁决书之日起15日内向人民法院起诉。当事人如果对人民法院的一审判决不服，可以提起上诉，二审判决是终审判决，当事人必须执行。文章来自网络如有侵权请联系删除...
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秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 省市, 如山西、陕西等政府都在着手制定自己的人力资源战略, 希望通过加强对劳动就业环境的保护来吸引人才、留住人才, 并提升自己的产业品质。 6 以世界 ...
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工资包含了养老保险、医疗保险的费用。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险 是全日制还是非全日制，那么，用人单位可以规定不允许有存在多重劳动关系，提出后仍不改正，即可解除劳动合同。资料来源于网络，如有侵权请联系删除。 ...
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问题，下面做简要分析。 一、劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，劳动合同能否终止？ 有一种观点认为，只要劳动者尚未享受基本养老保险待遇，就算是达到 科学性可言，仅仅是江苏高院的一个指导意见，但不失为一种权宜之法，总比其它地区的法院驳回劳动者的请求更好吧 文章来自网络，如有侵权请联系删除...
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2017年7月5日虎知娱乐法第三期在线沙龙沙龙主题：影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷分享嘉宾：霍祁（时代火炬影视董事长）、张莹（北京市东易律师事务所）、赵 的劳动纠纷类型。2017年7月19日虎知娱乐法第四期在线沙龙沙龙主题：拍网络大电影的法律风险防控分享嘉宾：张帆（导演）、赵虎（律师）主要内容： ...
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中来约定，但可以与劳务派遣单位协商，在被派遣员工和劳务派遣单位签订的劳动合同中明确规定。这样，通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度， 与劳务派遣单位约定，如果因为派遣公司的过失引起劳动争议并造成通信企业损失的，派遣单位应当赔偿通信企业的损失。（文章来源于网络如有侵权请联系删除。）...
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