是劳动合同本身。不能因就业协议中对将来洽谈的本合同主要条款包括劳动岗位、工资支付、工作条件等都有明确约定而视为将来签订劳动合同是对其的细化、补充或 应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 11、《中华人民共和国合同法》第一百一十七条：因不可抗力不能履行 ...
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条款的合法性。 《公司法》第187条规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限 情形下的损害赔偿未规定明确的赔偿标准。因此，可考虑约定违约金及违约金的计算方法，比如，各方可约定违约金的数额等于投资人购买目标公司股份／股权溢价部分 ...
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的角度来说，《民国民律草案》仍采总则编和债权编结合设定权利的方法，只是其立法重心却由此悄然地转入了债权编。当然，从人格权规范的角度 责任。 [51] 该条规定，侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。1996 年 5 月 6日，最高人民法院发布 《关于人民法院执行 〈中华人民 ...
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》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生 工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中 ...
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石油、电力、电信、烟草等行业的员工人数不到全国职工人数的8%，但其收入相当于全国职工工资总额的60%左右。因此，垄断性央企高收入已经成为收入 10%用于教育，可以增加财政教育经费3260亿。按2009年GDP近33.5万亿计算，可以使教育支出GDP占比提高将近0.96个百分点，实现2010年教育支出占 ...
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和身份利益丧失、减损或遭受精神痛苦，要求国家赔偿义务机关通过财产赔偿等方法进行救济和保护的法律制度。 一、我国精神损害赔偿的立法现状 我国关于精神损害 ，法院依据《国家赔偿法》规定侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。但本案中，受害少女被侵害的不仅仅是人身自由权，更重要的是 ...
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社会责任必须有足够的财力，一个连年经营亏损，濒临破产，无法实现投资者回报，甚至拖欠职工工资的公司，是不可能承担积极的社会责任的。即便是公司有财力去积极地 》除该一般性条款外，再未进一步规定具体的其他条款，因此，根据体系解释的方法，该项立法应属于宣示性规定。该项立法所规定的公司社会责任是道德责任的法律化 ...
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社会责任必须有足够的财力，一个连年经营亏损，濒临破产，无法实现投资者回报，甚至拖欠职工工资的公司，是不可能承担积极的社会责任的。即便是公司有财力去积极地 》除该一般性条款外，再未进一步规定具体的其他条款，因此，根据体系解释的方法，该项立法应属于宣示性规定。该项立法所规定的公司社会责任是道德责任的法律化 ...
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医疗、教育、购房、和赡养等费用；3、统一公民与外籍人员的费用扣除标准与计算方法；4、调整税率，公平税负，各类所得税原则上应当同等对待，合并纳税，实行 保障统筹基金在缴纳和使用管理上的混乱现象，能够充分发挥税收职能作用，筹集广大职工的医疗、失业、养老等社会保障资金，促进社会保障事业的健康发展；而且，现时 ...
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情况不符的申报材料的行为。常见的情形包括：（1）虚报生产状况、生产规模、职工工资、通过虚报浮夸成本费用，达到实盈虚亏；（2）虚报应税项目， 发展，纳税人越来越多，国家也没有能力逐一检查纳税人的实际经营情况，只能采取重点稽查的方法，对于大多纳税人，还只能停留在他们的纳税申报作为其征税依据。因此，虚假的 ...
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