二OO一年三月份的《职工解除劳动关系协议书》。而职工认为尽管此前企业曾要求职工订立解除劳动关系协议书，但与此次公告通知书一样是以“若愿意解除劳动关系”为 基准日的决定）。现要求企业支付二OO一年至今的生活费及社保金并非无理。由于“基准日”与企业工商注销登记日及与职工实际领取经济补偿金日（劳动关系解除日 ...
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比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该 的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是比较严的，一般来说劳动合同和 ...
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为何企业要多此一举？原因很简单，劳动合同法规定员工主动提出离职的，企业无需支付经济补偿金。而让你签署离职申请单，正是企业在伪造证据。一旦你事后维权，他 怎么办？首先你可以名正言顺拒绝企业单方面调岗降薪。其次你可以申请劳动仲裁，要求企业履行劳动合同。最后，如果企业未足额发放工资，你可以以此解除劳动合同 ...
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额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金;4.用人单位依照企业破产法的规定依法进行重整的;用人单位的生产 更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因，用人单位进行经济性裁员的， ...
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额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金; 4.用人单位依照企业破产法的规定依法进行重整的;用人单位的生产 更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因，用人单位进行经济性裁员的， ...
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对方支付______元(大写:_______元整)作为补偿费用，直至相关手续办妥之日止。2、____(男/女)方拒绝支付或者延期支付____(男/女)方经济补偿金的，须每日向____(男/女)方支付_____元(大写:_____元整)作为补偿费用，直至____(男/女)方按照本协议支付相关费用之日止 ...
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某，某科技公司销售主管，2013年年初计划在甲市市区买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明。在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。 月，江某却“反咬用人单位一口”，以公司实际并未支付经济补偿金为由提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。用人单位出具了江某在此之前辞职的证据，仲裁委审理 ...
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公司因车辆未按时保养，便以司机班临时负责人黄先生失职，给公司造成重大经济损失为由，将黄先生辞退。该公司因不同意劳动争议仲裁委员会对双方间劳动 ”为由，对黄先生予以辞退。黄先生向劳动争议仲裁委员会申诉，要求家居公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费等。单位无故开除员工如何赔偿劳动争议仲裁委员会裁决后， ...
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拖欠工资一定会补发”。为此原告于2004年至2008年10月年年找被告和第三人要求安排工作、补发拖欠的工资、享受工资增长待遇等。其均采取欺骗手段答复“需要研究”， 决定，并通知三人解除劳动关系，唯独原告既不与被告办理手续，又不领取经济补偿金。此辩称与事实严重不符。原告既不知被告的请示内容，也不知第三人 ...
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或在举证期限内提出子女抚养、财产分割方面请求的，不构成反诉，人民法院应当要求被告明确其诉讼请求，对该诉讼请求应当合并审理并按照国务院《诉讼费用交纳 就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释 ...
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