有关的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 虽然在以上指导意见中，没有明确规定加班应当具备是否属于本职工作，是否属于经营需要以及是否可以休息三要素，但明确了与本职工作无关以及与本职工作有关 ...
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，时间在两年以内；二是劳动合同，分有固定期限和无固定期限两种，可以为口头形式，有固定期限的在两年以内；三是集体劳动协议，同样有有固定期限 的适用条件和程序，用人单位须注意，以尽可能避免损失。与罢工相对应的是用人单位的停工。用人单位在签订劳动合同和制定规章制度时就要充分考虑罢工的情形以及合法运用停工保障 ...
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，《劳动合同法》对于中国的影响，绝不仅仅在于一个用工制度、一个具体的劳动合同，它对于中国今后的经济发展、社会发展都将会有重要的影响。我的一个基本判断： 现象，问题是我们有没有正常的途径、规则去解决它。最近大家关注的，东航飞行员集体返航，什么问题？这也是独一无二的中国特色，为什么会出现这种情况，恐怕一是 ...
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第十六条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。也就是说，规章制度的修改 工作年限经济补偿计算无封顶限制，2008年1月1日后的工作年限才适用劳动合同法经济补偿的新规定。 4、违法裁员赔偿金的适用 用人单位裁员如果不符合 ...
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企业、个体工商户和私营企业权益、促进和保障非公有制经济发展等法规。社会保障与职工权益立法进一步完善。上海市人大常委会颁布了《城镇职工社会保险费征缴若干规定》 。这对建立和完善社会保障法律制度，发挥地方和基层工会作用，加强集体合同和劳动合同管理，保护用人单位和劳动者的合法权益将起到重要作用。行政法制建设 ...
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使僵化的所有权“名义化”，使集体所有权异化，从而产生效率。土地承包权越稳定，土地公有就越接近“名义化”，能够保证农户在承包合同期间对土地进行转让，也允许 的土地流转制度，大力推进城市化，将使得农业在国民经济中的权重不断下降，农业劳动人口被大量释放出来，农村劳动力将进一步过剩，根据权威机构提供的数据，5 ...
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和个人财产进行平等对待、一体保护。物权法草案仍然将所有权按照所有制分为国家所有权、集体所有权和个人所有权，不采取国际上“一体承认”的普遍做法。现在民众对于这样的立法 ，如果承认物权合意，就能够对于开发商形成有效的法律约束。 其次，如果不承认物权合同与债权合同的分离，在物权不能转移的情况下，债权意义上的 ...
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假期期间的工资待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪 方便。九、如出现未按照《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务 ...
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以劳动关系当事人为依据，可分为个别劳动关系和集体劳动关系。劳动关系兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系的特征，劳动合同当事人地位平等但不对称，利益 及其刑罚做出规定的情况下，刑法典就不应再重复规定。当然，这并排除刑法典与劳动法律之间存在必要的分工，即刑法典对于违反一般社会伦理规范的行为进行规范， ...
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[16]冯彦君.关于法律信仰的遐思与追问[J].东北师大学报 (哲学社会科学版) , 2015, 65 (5) . [17]冯彦君.集体合同效力的生成与实现--以营造和谐劳动为目标[J].南京师大学报 (社会科学版) , 2016, 62 (2) . [18][德]图衣布纳.现代法中的实质要素和反思 ...
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