、用人单位等各方主体的合法权益。 2.【政府部门主导改制过程中发生的纠纷】因企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理。对于政府部门主导的企业改制引发职工下岗、内退、买断工龄或者整体拖欠工资等争议，以及三类企业在退出市场过程中引发的工资福利、社会保险、工伤赔偿等争议，应告知当事人向政府有关部门申请解决 ...
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机制, 开展诸如职业技能竞赛、职业技能鉴定等活动和工作, 为劳动者提供职业能力的开发机会, 帮助失业人员和下岗人员能够快速实现转岗、专业和再就业, 体现出平台的实际价值。 (二) 基层劳动保障平台在协调劳动关系 ...
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农民工的单位多为实力较弱的中小企业，本小利薄，市场上的生存竞争迫使它们不顾一切地节减成本；②近亿的农村剩余劳动力涌进城镇，城市中还存在大量的下岗失业人员，劳动力明显地供过于求，每一个岗位的竞争都十分激烈；激烈的就业竞争迫使农民工服从雇主（企业）的需要而放弃自身的合法权益。这种恶性循环增加了农民工权益 ...
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是指没有固定经营场所的在城市中从事简单商品交易的小规模经营者。近年来随着我国城市规模的扩大以及城镇化过程中大量农村人口涌入城市，不少城市中的无业人员、下岗人员、进城务工人员走街串巷经营着仅能维持生计的小生意。他们的活动在性质上属于商业经营，然而他们未在任何部门进行商事登记，没有获得相应的营业执照，不 ...
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和家庭毫无责任感，最终导致夫妻关系恶化，这是家庭暴力发生的重要原因。家庭暴力既是婚变的原因，又成为施暴者达到离婚目的的手段。还由于政策的原因，丈夫或妻子下岗，收入减少，重新就业困难，不得不暂时依赖对方，从而受到对方的冷落和歧视。同时在经济不发达地区，特别是在落后的农村地区，大多数靠体力劳动或低保来 ...
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《职工代表大会条例》规定一线职工的比例为 30%，但一些单位通过变通身份，使职代会形同干部扩大会议，一线职工和科技人员代表比例偏少，特别是与企业存在劳动关系的下岗职工、退养职工、外地职工及停薪留职人员，在职工代表中的比例往往被忽视。2.代表角色意识不强。主要受两种因素制约：一是受职工代表素质的制约， ...
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农民工的单位多为实力较弱的中小企业，本小利薄，市场上的生存竞争迫使它们不顾一切地节减成本；②近亿的农村剩余劳动力涌进城镇，城市中还存在大量的下岗失业人员，劳动力明显地供过于求，每一个岗位的竞争都十分激烈；激烈的就业竞争迫使农民工服从雇主（企业）的需要而放弃自身的合法权益。这种恶性循环增加了农民工权益 ...
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劳务派遣和单位直接聘用三种形式[1]。编外人员的组成也较为复杂, 主要包括大中专毕业生、进城务工人员、下岗职工、离退休人员等。 2.2 存在同工不同酬现象 事业单位标志和财政拨款通常是有限的, 因此 ...
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但对于当事人提出仲裁申请后，劳动仲裁机构以某种理由置之不理，或者受理后无正当理由在法定期限内不作出处理的，人民法院可以直接受理当事人的起诉。因企业职工下岗引发的劳动争议，应由政府有关部门按照企业改制的有关政策规定统筹解决，人民法院不予受理。2、劳动仲裁机构以超过六十日仲裁申诉时效为由不予受理，当事人 ...
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劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦 ...
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