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公司派遣到美国大使馆工作,但未签订书面合同。次日,郝某下班路上发生交通事故致伤。因涉及工伤赔偿问题,郝某劳务服务公司就双方之间是否存在劳动关系 合同法》规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者义务。协商解除劳动合同、被迫解除劳动合同同样适用于被派遣劳动者,该支付经济补偿, ...
//www.110.com/ziliao/article-274563.html -了解详情
;再次,根据《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》,没有签订劳动合同,视同零散工。零散工发生工伤事故,当然也应当由使用单位负责;最后 签订劳务协议,但原告经被告员工允许为被告提供劳务,形成了事实上雇佣关系;雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害,雇主应当承担赔偿责任。因而判决原告胜诉。 ...
//www.110.com/ziliao/article-266360.html -了解详情
项法定义务;正在审议中《中华人民共和国劳动合同法》以特别法形式对劳动合同订立,履行、变更、解除终止等作了更为详尽规定。不仅如此,该法还 劳动争议案件受理问题通知》中明确指出,劳动争议案件由民事审判庭受理,完全将劳动纠纷解决纳入了民事救济法律轨道。 上述说明,尽管劳动合同法律调整形式上 ...
//www.110.com/ziliao/article-247444.html -了解详情
要?另外《工伤保险条例》规定工伤纠纷中停工留薪期工资、护理及住院伙食补助、解除合同经济补偿金、一次性医疗补助金赔偿、一次性就业补助金等都应由用人单位 受案范围,司法实践中要求补办保险一般由劳动监察部门先行处理,但工伤待遇赔偿问题都由劳动仲裁庭和法院进行裁决。因用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-240823.html -了解详情
一项法定义务;正在审议中《中华人民共和国劳动合同法》以特别法形式对劳动合同订立,履行、变更、解除终止等作了更为详尽规定。不仅如此,该法还 劳动争议案件受理问题通知》中明确指出,劳动争议案件由民事审判庭受理,完全将劳动纠纷解决纳入了民事救济法律轨道。 上述说明,尽管劳动合同法律调整形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-231493.html -了解详情
支付股息(包括股金分红)和利息;(10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费、生活补助费等;(11)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力 用人单位从劳动者本人工资中扣除赔偿;(7)用人单位依法制定并经职代会批准厂规、厂纪中有明确规定;(8)企业工资总额经济效益相联系,经济效益 ...
//www.110.com/ziliao/article-188849.html -了解详情
法定义务;正在审议中《中华人民共和国劳动合同法》以特别法形式对 劳动合同订立,履行、变更、解除终止等作了更为详尽规定。不仅如此, 人民法院在《关于执行本文为全文原貌未安装PDF浏览器下载安装原版全文 实行劳动合同制暂行规定和有关问题批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理,适用民事诉讼法 ...
//www.110.com/ziliao/article-187756.html -了解详情
法定义务;正在审议中《中华人民共和国劳动合同法》以特别法形式对 劳动合同订立,履行、变更、解除终止等作了更为详尽规定。不仅如此, 人民法院在《关于执行本文为全文原貌未安装PDF浏览器下载安装原版全文 实行劳动合同制暂行规定和有关问题批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理,适用民事诉讼法 ...
//www.110.com/ziliao/article-187598.html -了解详情
项法定义务;正在审议中《中华人民共和国劳动合同法》以特别法形式对劳动合同订立,履行、变更、解除终止等作了更为详尽规定。不仅如此,该法还 劳动争议案件受理问题通知》中明确指出,劳动争议案件由民事审判庭受理,完全将劳动纠纷解决纳入了民事救济法律轨道。 上述说明,尽管劳动合同法律调整形式上 ...
//www.110.com/ziliao/article-155026.html -了解详情
劳动合同内容争议纠纷案件、国有或集体企业改革引发纠纷案件、劳动者辞职引发赔偿及侵犯商业秘密纠纷案件。主要特点有以下几个方面:1.非公有制企业劳资纠纷数量占绝 淡薄或不愿遵守法律,采用不签订、拖延签订劳动合同方式,或者采用签订霸王合同、生死合同等,严重侵犯了劳动者利益,致纠纷不断产生。④企业改革 ...
//www.110.com/ziliao/article-481078.html -了解详情
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